中医护理技术操作考核管理制度​.doc

中医护理技术操作考核管理制度?

一、目的

为规范和加强中医护理技术操作水平，提高护理质量，保障患者安全，培养高素质中医护理人才，特制定本考核管理制度。

二、考核组织

1.成立考核管理小组

由护理部主任担任组长，各科室护士长为成员。负责制定考核计划、标准，组织实施考核，对考核结果进行分析、反馈及处理。

2.考核小组职责分工

-护理部主任：全面负责考核管理制度的决策与监督，协调解决考核过程中出现的重大问题。

-护士长：参与制定专科中医护理技术操作考核标准，组织本科室护士进行培训与预考核，协助考核管理小组开展全院性考核工作。

三、考核对象

全体护理人员，包括注册护士、实习护士、进修护士。根据不同层级和工作年限，实施分层级考核。

四、考核内容与标准

1.考核内容

-中医基础理论知识：涵盖中医基础理论、中医诊断学、中药学、方剂学等相关知识，重点考察与中医护理技术操作密切相关的理论内容。

-中医护理技术操作技能：依据医院开展的中医护理技术项目，如艾灸、拔罐、穴位按摩、中药湿敷等，考核操作流程、手法技巧、注意事项等方面。

2.考核标准

-中医基础理论知识考核标准：采用闭卷考试形式，题型包括选择题、填空题、简答题等。满分为100分，60分为及格。

-中医护理技术操作技能考核标准：依据各项中医护理技术操作评分标准进行考核，总分100分。考核内容包括操作前准备、操作过程、操作后处理、沟通交流、人文关怀等环节。每个环节设定相应分值，根据实际操作情况进行扣分或得分。85分及以上为优秀，70-84分为良好，60-69分为合格，60分以下为不合格。

五、考核方式与时间安排

1.考核方式

-理论考核：每季度组织一次全院性中医基础理论知识闭卷考试。

-技能考核：采用现场实际操作的方式进行考核。新入职护士在试用期内完成至少2项中医护理技术操作考核；工作1-3年护士每年考核3-4项中医护理技术操作；工作3年以上护士每年考核4-5项中医护理技术操作。同时，不定期进行随机抽考，以检验护士对中医护理技术操作的掌握情况。

2.时间安排

-考核计划制定：护理部于每年年初制定年度考核计划，明确各季度理论考核和技能考核的具体项目、时间、地点等，并提前通知各科室。

-科室培训与预考核：各科室根据护理部考核计划，组织本科室护士进行中医护理技术操作培训和预考核，确保每位护士熟练掌握考核项目。预考核结果上报护理部。

-全院考核实施：按照年度考核计划，由考核管理小组组织全院性考核。理论考核时间为90分钟，技能考核每项操作时间根据实际情况设定，一般控制在15-30分钟。

六、考核结果应用

1.绩效挂钩

-理论考核：合格者按照绩效方案给予相应绩效加分；不合格者扣减一定绩效分数，并需参加补考，补考仍不合格者，再次扣减绩效分数。

-技能考核：优秀者给予绩效奖励；良好者正常发放绩效；合格者绩效酌情处理；不合格者扣减绩效分数，进行针对性培训后再次考核，若仍不合格，根据情况调整岗位或延迟晋升。

2.职称晋升与评优评先

-在职称晋升、评优评先时，将中医护理技术操作考核成绩作为重要参考依据。连续两年考核成绩优秀者，在同等条件下优先晋升职称、评选优秀护士、优秀带教老师等。

-考核成绩不合格者，取消当年职称晋升资格和评优评先资格。

3.培训与发展

-根据考核结果分析，针对护士在中医基础理论知识和操作技能方面存在的薄弱环节，制定个性化培训计划，进行专项培训。

-对于考核成绩突出的护士，推荐参加更高层次的中医护理学术交流活动或专业培训，为其职业发展提供支持。

七、补考与申诉

1.补考规定

-理论考核或技能考核不合格者，可在接到考核结果通知后的一周内申请补考。补考时间由护理部统一安排，一般在考核结果公布后的两周内进行。

-补考仍不合格者，需参加下一轮培训和考核，并按照规定进行绩效处理。

2.申诉流程

-护士如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的三个工作日内向护理部提出书面申诉。申诉书应详细说明申诉理由，并提供相关证据。

-护理部在接到申诉书后的五个工作日内，组织考核管理小组进行调查核实。如有必要，可重新组织考核或评审。

-护理部将调查核实结果以书面形式反馈给申诉人。如申诉成立，将对考核结果进行相应调整；如申诉不成立，维持原考核结果。

八、培训与支持

1.培训体系

-建立分层级培训体系，针对不同层级护士的需求和水平，制定相应的培训内容和方法。新入职护士重点进行中医护理基础知识