劳动关系管理课程.pptxVIP

国家职业资格培训企业人力资源管理人员助理人力资源管理师辅导讲座

——劳动关系管理

劳动关系管理拟定劳动关系管理制度劳动合同管理集体合同的协商和履行员工沟通职业安全卫生制度

拟定企业劳动关系管理制度框架01劳动关系管理制度制定的程序02第一节拟定企业劳动关系管理制度

企业劳动关系管理制度的含义企业劳动关系管理制度的特点：制定主体的特定性企业和劳动者共同的行为规范企业经营权和职工民主管理结合的产物企业劳动关系管理制度的特点一、拟定企业劳动关系管理制度框架

（二）、拟定企业劳动关系管理制度的基本内容劳动合同管理制度劳动纪律劳动定员定额规则劳动岗位规范制定规则劳动安全卫生制度其他制度（如工资、福利、考核、奖惩、培训等制度）

职工参与正式公布相关知识：劳动法律关系的3个构成要素劳动法律关系的主体12345劳动法律关系的客体劳动法律关系的内容二、劳动关系管理制度制定的程序

第一单元草拟劳动合同和专项协议劳动合同及各类专项协议劳动合同的内容建立劳动合同的管理台帐第二单元劳动合同的续订和终止管理劳动合同的续订与终止管理补偿金核算123456第二节劳动合同管理

劳动合同的含义专项协议的含义劳动合同的特点劳动合同的主体具有特定性劳动合同属于双务合同劳动合同属于法定要式合同一、起草劳动合同及各类专项管理

01劳动合同期限02工作内容03劳动保护和劳动条件04劳动报酬05社会保险06劳动纪律劳动合同终止的条件07违反劳动合同的责任法定条款二、劳动合同的内容

试用期限01培训02必威体育官网网址事项03补充保险和福利待遇04当事人协商约定的其他事项05（二）、约定条款

劳动合同法定条款加附件劳动合同的各项条款及专项协议所确定的内容必须统一推荐使用劳动合同的示范文本（三）、草拟劳动合同应注意的事项

员工登记表劳动合同台帐员工统计表岗位（专项）协议台帐医疗期台帐员工培训台帐终止或解除劳动合同员工去向台帐其他必要的台帐三、建立劳动合同管理台帐

第二单元劳动合同续订和终止

管理1劳动合同续订与终止管理2二补偿金核算

劳动合同的续订劳动合同的终止自然终止定期劳动合同到期劳动者退休以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同即为终止一、劳动合同续订与终止管理

劳动合同约定的终止条件出现劳动合同双方约定解除劳动关系；一方依法解除劳动关系；劳动关系主体一方消灭（企业破产、劳动者因故死亡）不可抗力导致劳动合同无法履行劳动争议仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决因故终止

经劳动和协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限给予经济补贴。1劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的2经济性裁员以及客观情况发生变化劳动关系双方就变更合同达不成一致意见，由用人单位提出解除劳动合同的3二、补偿金核算发经济补偿金农民合同制工人患病或工伤转移工作单位（不付）接上页

2017第一单元、集体合同的内容和签定程序012018掌握集体合同的内容022019劳动条件标准部分032020一般性规定042021过渡性规定052022其他规定06第三节集体合同的协商和履行体合同的形式法定要式合同书面形式订立分为主件和附件（工资）集体合同的期限051-3年二、集体合同的形式与期限

签定集体合同的程序01集体合同的主体02集体合同协商03政府部门审核04审核期限和生效05公布06三签定集体合同的程序和原则容合法平等合作、协商一致兼顾维护正常的生产工作秩序（二）、订立集体合同的原则

集体合同的概念01集体合同的特征（3个）02集体合同与劳动合同的区别03主体不同04内容不同05功能不同06法律效力不同07相关知识：集体合同

协调劳动关系民主管理维护职工的合法权益弥补劳动法律法规的不足集体合同的作用四、工会在调整劳动关系中的地位

输入标题集体合同的履行原则输入标题输入标题输入标题违反集体合同的责任2实际履行与协作履行监督检查143第二单元、集体合同的履行、监督和责任

第四节员工沟通第一单元员工工作满意度调查员工工作满意度调查的含义员工工作满意度调查的方法确定调查对象确定调查项目确定调查方法（目标描述）确定调查组织调查结果分析

广东东莞圣诺盟控股集团有限公司，员工1800多人。2003年起进行满意度调查，每年两次，调查对象是该厂员工，内容包括待遇（含工资、福利、文娱、住宿、饮食等）管理（含老板的管理方式，公司管理模式，管理人员管理方法，管理制度），个人成长（培训、工作实践），环境卫生（含公司形象、工作环境、生活环境，安全（含人身、工作、生活），和其他（公司发展前景、人际关系、人权尊重）。据此，厂方1、提高伙食标准宿舍