中国劳动力市场性别歧视演变及影响因素.pdf

摘要

财富与平等是人类生活与生存的两大主线，社会经济发展显著提高人民

财富水平，社会不平等作为另一大焦点问题越来越受到世界各国人民关注。

2015年联合国公布的《变革我们的世界：2030年可持续发展议程》明确将实

现性别平等作为未来可持续发展核心目标之一，2016年《中华人民共和国国

民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》也将消除对妇女一切形式的歧视

作为中国长期奋斗目标。当今中国正处于经济转轨与社会转型的关键时期，

顺应时代变迁背景下研究劳动力市场性别不平等问题，不仅是理论发展的必

然趋势，亦是符合社会现实的必然要求。那么，随着经济发展与社会变迁，劳

动力市场性别歧视将会有怎样变化？国内学术界研究性别歧视起步较晚，对

劳动力市场性别歧视问题关注较窄，缺乏系统全面探究当今中国劳动力市场

性别歧视的变化与发展。

本文旨在系统考察中国劳动力市场性别歧视的演变及影响因素，结合劳

动力市场结构的历时性和运行规律，以职业性别隔离的变化趋势与职业分布

的发展趋势为基准研究，全面探究性别工资差异、雇佣性别歧视和晋升性别

歧视的变化及影响因素。具体研究思路是，基于相关歧视经济学理论基础，搭

建本文理论应用逻辑框架，利用国家人口普查和中国综合社会调查（China

GeneralSocialSurvey,CGSS）两个具有全国代表性的大型微观调查数据，以

劳动力市场结构发展趋势为突破口，运用实证分析的方法，深入探讨劳动力

市场性别歧视的变化与发展，从而为决策部门制定和实施性别平等的政策提

供科学依据。以下是本文的章节安排和主要研究内容：

第一章，研究背景和研究意义的介绍，从而引出本文的研究问题，建立研

究思路与内容框架，系统全面把握文章研究脉络，并在最后对本文的创新之

处、可能存在的不足进行说明。

第二章，通过对现有文献的梳理，理顺本文研究的三大重要概念：性别歧

视、职业隔离与职业分布的逻辑关系；接着，回顾和梳理人力资本理论、歧视

理论和隔离理论，对不同学派之间的观点进行相应总结，结合中国实际性别

歧视问题，建立劳动力市场性别歧视变化及表现的理论应用逻辑框架；最后，

总结国内外关于职业性别隔离、性别工资差异、雇佣性别歧视与晋升性别歧

视的相关文献，界定理论基础与文献综述的借鉴与创新部分，为接下来的实

证研究提供基础。

第三章，以劳动力市场结构为突破口，系统研究中国职业性别隔离的变

化趋势。职业性别隔离是劳动力市场职业性别分布的分割状态，对劳动力市

场性别差异产生影响：一方面，职业隔离的程度直接影响性别工资差异，另一

方面，职业隔离还影响着非经济报酬的分配，间接导致男女劳动生产率的差

异。因此，职业性别隔离的变化趋势影响劳动力市场性别歧视变化，对性别工

资差异、雇佣性别歧视、晋升性别歧视存在“结构效应”，把握其发展趋势，

是本文研究当今中国性别不平等现状及变化的基准框架。本章利用1982-2010

年国家人口普查数据，采用总体隔离指数与职业分布统计方法相结合，研究

发现：中国劳动力市场性别不平等始终存在，长期职业性别隔离呈现下降趋

势。

进一步，本章研究职业隔离的“结构效应”，即职业内部的性别构成与不

同职业间的相对规模变化发现，劳动力市场职业分布的变化是导致长期职业

性别隔离呈下降趋势的主要原因。传统以男性或女性为主导的职业相对规模

逐渐减少，职业分布呈现集中化和中性化趋势。通过对职业隔离指数的分解

发现，职业分布的中性化趋势主要来自男性职业的中性化，即女性的进军使

得传统男性主导职业的性别隔离减弱。随着市场化经济体制改革与产业结构

变化，传统农工业规模缩减，现代化服务业快速增长，加速劳动力市场资本流

动，女性逐渐进入以往男性主导的职业，职业分布也逐渐向集中化趋势发展。

然而，职业分布的中性化并不意味着性别歧视的弱化。研究发现，传统男性职

业和女性职业隔离水平有所下降，中性职业的隔离水平并没有得到好转反而

更加严重，职业分布的中性化趋势更多表现为女性取代男性从事低端工作，

那些福利待遇好、职业声望高、社会经济地位高的职业对女性劳动者的“排

挤”现象严重。

第四章，实证分析了性别工资差异的变化趋势及其影响因素，探讨了职

业性别隔离对性别工资差异的长期影响。本章利用2003年和2013年中国综

合社会调查数据，采用修正样本选择偏误的工资决定模型和Brown分解法研

究发现，性别工资差距呈扩大化趋势，但是由于性别歧视和职业隔离导致的

职业内部和不同职业间工资差异局面逐渐好转