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摘要
摘要
本文利用中国家庭追踪调查数据，探究了我国正规就业与非正规就业之
间差异。采用的是分位数回归与分解、有序logit等多种实证研究方法，从理
论和实证层次分别对两种就业者的工资差异和主观幸福展开了比较研究。本
(1)
文研究发现：正规就业的个体特征都显著要优于非正规就业，且两种就业
的工资决定机制有所差异。(2)教育对于正规就业者的工资影响明显较非正规
就业者的工资影响要大，经验与工资呈现出倒U型关系。(3)正规就业与非正
规之间工资差异主要源自于低收入者，市场歧视等非理性因素是引发此种现
象的主要原因。而这两种就业的高收入人群之间的工资差异，则主要是由个
(4)
体特征引起的，是合理的差异。非正规就业会降低就业者的主观幸福感。
因此，政府要合理的分配教育资源，加大农村等地区的教育投入，并且要规
范劳动力市场，打破就业壁垒与劳动歧视，改革收入分配制度，缩小正规就
业与非正规就业之间的工资差异、并且提升就业者幸福感。
关键词：非正规就业正规就业工资差异幸福感
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摘要
Abstract
Thispaperexploresthedifferencesbetweenformalemploymentandinformal
employmentinChinausingthedataofChinaFamilyPanelStudies.Inthispaper,
weusetheempiricalmethodsofquantileregressionanddecomposition,ordered
logitandsoon.andcomparethewagedifferenceandsubjectivesubjectivewell-
beingofthetwokindsofemploymentfromthetheoreticalandempiricallevels
respectively.Inthispaper,wefindthat:(1)theindividualcharacteristicsofformal
employmentaresignificantlybetterthaninformalemployment,andthewage
determinationmechanismofthetwoemploymentisdifferent.(2)theimpactof
educationonthewagesofregularemploymentissignificantlygreaterthanthe
wagesofnon-formalemployment,experienceandwagesshowaninverted
U-shapedrelationship.(3)thedifferencebetweenformalemploymentand
informaldifferencesmainlyfromlow-incomeearners,marketdiscriminationand
otherirrationalfactorsisthemaincauseofthisphenomenon.Thewage
differentialbetweenthetwohigh-incomegroupsismainlycausedbythe
individualcharacteristics,isareasonabledifference.(4)informalempl
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