教师招聘之《幼儿教师招聘》通关模拟卷及参考答案详解（新）.docxVIP

教师招聘之《幼儿教师招聘》通关模拟卷

第一部分单选题(30题)

1、（）是我国幼儿教育中所特有的一条原则。

A.独立自主性原则

B.发展适宜性原则

C.保教结合原则

D.综合性原则

【答案】：C

【解析】本题正确答案选C。下面对各选项进行分析：A选项独立自主性原则：该原则强调培养幼儿独立思考、自主行动的能力，让幼儿在一定范围内能够自我决策和完成任务。这一原则并非我国幼儿教育所特有，在其他国家的幼儿教育中也会注重培养幼儿的独立自主性，所以A选项不符合题意。B选项发展适宜性原则：它是指教育要符合幼儿身心发展特点和规律，适宜幼儿的个体差异和发展水平。这是国际上通用的一种幼儿教育理念，旨在确保教育既不超前也不滞后于幼儿的发展，并非我国幼儿教育独有的原则，故B选项错误。C选项保教结合原则：“保”就是保护幼儿的健康，“教”即幼儿园的教育教学，这一原则强调保育和教育工作相互结合、相互渗透，是我国幼儿教育中所特有的一条原则。因为我国幼儿教育既要保障幼儿的身体健康成长，又要注重对幼儿进行全面的教育培养，这种将保育与教育紧密结合的理念和实践方式具有我国自身的特色，所以C选项正确。D选项综合性原则：综合性原则是指在幼儿教育活动中，将各方面的教育内容、方法等有机结合，综合考虑幼儿的全面发展。这一原则也是幼儿教育领域普遍遵循的原则，并非我国幼儿教育所独有，因此D选项不正确。

2、（）是指在自然条件下对儿童教育现象或过程进行有目的、有系统的、比较长期的观察、记录和评价的一种研究方法。

A.观察法

B.调查法

C.实验法

D.教育经验总结法

【答案】：A

【解析】本题考查不同教育研究方法的定义，解题关键在于准确把握各选项研究方法的特点，并与题干所描述的研究方法特征进行匹配。选项A观察法是在自然条件下对儿童教育现象或过程进行有目的、有系统的、比较长期的观察、记录和评价的一种研究方法。该定义与题干描述完全相符，所以选项A正确。选项B调查法是指通过各种途径，间接了解被试者心理活动的一种研究方法，通常采用问卷、访谈等方式来收集数据，并非是对教育现象或过程进行直接观察，与题干描述的研究方法特征不同，所以选项B错误。选项C实验法是指研究者按照研究目的，合理地控制或创设一定的条件，人为地影响研究对象，从而验证假设，探讨条件和教育现象之间的因果关系，重点在于对条件的控制和干预，而不是单纯的自然观察，所以选项C错误。选项D教育经验总结法是依据教育实践所提供的事实，按照科学研究的程序，分析和概括教育现象，揭示其内在联系和规律，使之上升为教育理论的一种教育科研方法，主要是对已有经验的总结归纳，并非是对教育现象或过程的直接观察研究，所以选项D错误。综上，答案选A。

3、聘任或任命教师担任职务应当有一定的任期，每一任期一般为()。

A.三年

B.二年

C.四年

D.三至五年

【答案】：D

【解析】本题主要考查聘任或任命教师担任职务的任期相关知识。在教育领域，聘任或任命教师担任职务通常会设定一定的任期，这有助于合理规划教师的职业发展和学校的教学安排。根据相关规定，每一任期一般为三至五年。这一规定既给予了教师相对稳定的工作时期以开展教学等各项工作，又能在一定时间后根据教师的表现和学校的发展需求进行相应的调整，所以选项D正确。而选项A的三年、选项B的二年范围过于狭窄，选项C的四年没有体现出一定的灵活性，均不符合规定要求。故本题答案选D。

4、2015年3月15日，十二届全国人大三次会议表决通过了关于《修改(立法法)的决定》。这是中国15年来首次修改《立法法》。依法赋予设区的市地方立法权是此次《立法法》修改的一个亮点。这表明（）

A.全国人大行使国家最高立法权

B.全国人大代表依法行使决定权

C.设区的市人大成为国家立法机关

D.全国人大领导地方各级人大

【答案】：A

【解析】本题可根据题目所给信息，结合相关法律知识对各选项逐一分析。选项A全国人民代表大会是我国的最高国家权力机关，拥有最高立法权。在本题中，十二届全国人大三次会议表决通过了关于《修改（立法法）的决定》，这体现了全国人大在国家立法层面发挥的关键作用，是其行使国家最高立法权的具体表现，所以选项A正确。选项B决定权是指国家权力机关讨论、决定重大事项的权力。而在本题中，十二届全国人大三次会议表决通过关于《修改（立法法）的决定》，这主要是行使立法权，并非决定权，且题干强调的主体是全国人大，而非全国人大代表，所以选项B错误。选项C国家立法机关在我国是指全国人民代表大会及其常务委员会。设区的市人大虽然依法获得了地方立法权，但它并不是国家立法机关，其立法权具有一定的地方性和局限性，只能在法定范围内制定地方性法规，所以选项C错误。选项D全国人大与地方各级人大之间是法律监督关系、业务指导关系和工作联系关系，并非领导与