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工厂工人考勤管理制度

一、总则

（一）目的

为了加强工厂工人考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项生产任务的顺利完成，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于工厂全体工人。

（三）基本原则

1.严格遵守国家法律法规和公司相关规定，保障员工合法权益。

2.实行公平、公正、公开的考勤管理原则，确保考勤数据真实、准确。

3.考勤管理与员工绩效考核、薪酬待遇等挂钩，激励员工积极工作。

二、考勤管理职责

（一）人力资源部门

1.负责制定、修订和完善工厂工人考勤管理制度。

2.负责监督、检查各部门考勤执行情况，处理考勤异常问题。

3.负责统计、汇总员工考勤数据，为工资核算、绩效考核等提供依据。

（二）各部门负责人

1.负责本部门员工考勤管理工作，确保员工按时出勤。

2.负责审核本部门员工请假、加班等申请，报人力资源部门备案。

3.对本部门考勤异常情况进行调查、处理，并及时反馈给人力资源部门。

（三）考勤员

1.负责本部门员工考勤记录的填写、整理和保管。

2.协助部门负责人做好员工请假、加班等手续的办理工作。

3.及时向人力资源部门报送本部门考勤数据。

三、考勤规定

（一）工作时间

1.工厂实行[具体工作时间]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。

2.具体工作时间为：上午[上班时间][下班时间]，下午[上班时间][下班时间]。

3.因生产经营需要，经与工会和员工协商后，可以延长工作时间，但每月不得超过[X]小时，特殊情况除外。

（二）考勤方式

1.工厂采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等]进行考勤。

2.员工应在规定的上班时间前到达工厂，在考勤机上进行打卡签到；下班时，应在考勤机上进行打卡签退。

3.因特殊原因无法按时打卡的，应在当天及时向部门负责人说明情况，并填写《考勤异常申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。

（三）迟到、早退、旷工

1.迟到：超过规定上班时间未打卡签到视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。

2.早退：未到规定下班时间提前打卡签退视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。

3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣罚当天工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣罚当天工资的[X]倍，并给予记过处分；旷工连续超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。

四、请假制度

（一）请假类别

1.病假：因身体不适需要休息的，应提供医院出具的病假证明。

2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人申请。

3.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。

4.产假：女员工生育可享受[X]天产假，难产的增加产假[X]天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假[X]天。

5.陪产假：男员工配偶生育的，可享受[X]天陪产假。

6.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。

7.年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（二）请假流程

1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，经部门负责人审核批准后，报人力资源部门备案。

2.病假需提供医院出具的病假证明，否则按事假处理。

3.请假[X]天以内的，由部门负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导批准；请假超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理批准。

（三）请假期间待遇

1.病假期间，工资按照当地最低工资标准的[X]%发放。

2.事假期间，无工资。

3.婚假、产假、陪产假、丧假、年假期间，工资照发。

五、加班制度

（一）加班定义

1.加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日工作。

2.加班应提前填写《加班申请表》，经部门负责人审核批准后，报人力资源部门备案。

（二）加班审批

1.加班[X]小时以内的，由部门负责人批准；加班[X]小时以上[X]小时以内的，由部门负责人审核后，报分管领导批准；加班超过[X]小时的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理批准。

2.未经批准的加班，视为无效加班，不予计算加班工资。

（三）加班工资计算

1.平时加班：按照本人小时工资标准的1