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激发干事创业热情心得体会

习近平总书记强调，“良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提”。领导干部作为改革发展稳定的领导者、组织者、推动者，承担着重大的责任、发挥着重要的作用。有抱负、敢担当，在其位、谋其政，这是起码的为政之德。如今，因为限制多了、管束严了、要求高了，有的就激情消退、意志消沉。面对改革发展稳定的艰巨任务，推进生态立市、工业强市、文旅兴市、统筹发展，建设川陕甘结合部经济文化生态强市，必须时刻有一种以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，有一种躺着想事、坐着议事、站着干事的冲动，以火一样的激情投身工作，求真务实，敢于担当、主动作为。

回首激情燃烧的岁月，正是有“宁肯少活20年，拼命也要拿下大油田”的“铁人精神”、“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的载人航天精神、“厚德行广、坚韧自强、创新开元”的“XX精神”等一座座精神丰碑，为激励和带动群众投身改革建设实践提供了重要精神动力。从焦裕禄到任长霞，从孔繁森到王瑛，从兰辉到郭兴利，这些恪尽职守、无私奉献的楷模们，哪一个没有激情的支撑？1962年冬，焦裕禄同志受党的委派来到了兰考任县委书记，他不顾重病缠身，在风里、雨里、沙窝里、激流里，坚持度过了120多个白天和黑夜，跑了120多个大队，跋涉五千余里，换来了一整套具体又详细的资料，使县委制定出了切实可行的改造兰考大自然的规划。“背篼法官”郭兴利23年如一日扎根剑阁山区，用背篼背着国徽和卷宗巡回办案，足迹遍及辖区15个乡镇169个村落，所办理的3000余件案件，无一改判、信访、投诉和不廉举报。无论一个地方还是一个人，要成就一番事业，不仅仅在于个人的素质有多高，也不仅仅在于拥有的外部环境有多好，而在于是否有一种干事创业的激情，一种敢试敢闯敢于创新的气概，一种不达目的不罢休的韧劲。只有注重培养激情，才能为更好地工作注入激情与活力的因子。

保持奋发有为的工作激情为官有为，必须坚定崇高的理想信念

习近平总书记指出：“坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。”理想信念源于生活又高于生活，体现了人们对真善美、对未来美好生活的追求，理应具有崇高色彩。纵观历史，无论是革命先烈，还是社会主义建设时期的先进模范，他们所走的道路虽然不尽相同，但有一点却是共同的，那就是都有崇高的理想信念，都有为理想信念献身的奋斗精神。无论在什么时代、什么社会条件下，崇高的理想信念始终是激励人们积极进取、顽强拼搏、不懈奋斗的强大精神力量。一个人失去了理想信念，就失去了精神依托；一个国家、民族或政党失去了理想信念，就失去了精神支柱。共产党人更强调树立崇高的理想信念。伟大的理想产生伟大的动力。崇高的理想信念，才能成为真正的精神支柱，才能产生伟大的力量。一个人只有在追求崇高目标的时候，他的潜能才能得到最大的发挥，才能对社会作出最大的贡献。如果一个人胸襟狭小，凡事只为自己想，就难以产生持久的热情和巨大的动力，就可能患得患失，对工作就不可能有激情。因此，既要志存高远，又要脚踏实地，对肩负的责任有一种热血澎湃的感觉，有一种如坐针毡的感觉，有一种疾起奋进的感觉。只有这样，才能与群众心贴心，与时代脉搏合拍，工作激情也才能迸发出来。

保持奋发有为的工作激情为官有为，必须增强责任意识

激情贵在坚持、贵在长久，而只有责任才能令人坚持和长久。“在其位，谋其政；司其职，负其责”这一古训，是对从政者的要求，也是衡量领导者是否称职的标准。如果思想上因循守旧、固步自封，作风上安于现状、不思进取，工作上回避矛盾、不敢负责，只想当个“太平官”，那就愧对党和人民的信任和重托。责任感是对党和人民事业的忠诚和热情。树立“事业大如天、责任重如山”的意识，勤奋敬业，恪尽职守，是一切领导者的灵魂，它折射出每一个领导干部道德水平的高低和人格的高下。一个具有高度责任感的人，会把工作看成追求和奉献，而把名利看得轻如鸿毛，满怀激情地投入工作；一个丧失责任感的人，会把工作当作一种负担，自然就会失去工作的乐趣。唤起满腔热情和坚韧毅力的良方之一就是责任感，而每一次拖延和迟缓都会销蚀人们的决心，削弱人们的意志。只有对事业保持一种强烈的激情，对本职工作保持百倍的热情，对未来目标充满自信的豪情，在困难与挑战面前永不退缩，在失败和挫折面前决不放弃，才能为工作增添力量，才能创造出不同寻常的新业绩。

保持奋发有为的工作激情为官有为，必须具有自强不息的追求

“天行健，君子以自强不息。”自强不息是激情不断迸发的动力，是推动事业发展的加速器。我们所处的时代是一个强手如林、竞争激烈的时代，是一个日新月异、你追我赶的时代，是一个大潮涌动、不进则退的时代。然而，由于改革开放30多年来我