工会安全基础管理制度.docxVIP

工会安全基础管理制度

一、总则

（一）目的

为加强公司工会安全管理工作，保障员工的生命安全和身体健康，维护公司正常生产经营秩序，依据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司工会组织及全体员工。

（三）基本原则

1.安全第一原则：始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，预防为主，综合治理。

2.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与安全管理工作，形成人人关心安全、人人重视安全的良好氛围。

3.依法管理原则：严格遵守国家安全生产法律法规，依法开展安全管理工作。

二、安全职责

（一）工会职责

1.依法维护员工的合法权益，对公司安全生产工作进行监督。

2.参与公司安全管理制度的制定和修订，提出意见和建议。

3.组织开展安全宣传教育活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。

4.参与安全事故的调查处理，维护员工的合法权益。

（二）员工职责

1.遵守公司安全规章制度，服从安全管理。

2.积极参加安全培训和教育活动，提高安全技能。

3.发现安全隐患及时报告，并积极参与隐患排查治理工作。

4.正确佩戴和使用劳动防护用品。

三、安全培训教育

（一）培训计划

1.工会应根据公司安全工作实际情况，制定年度安全培训教育计划。

2.培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点、培训对象等。

（二）培训内容

1.国家安全生产法律法规、方针政策。

2.公司安全规章制度、操作规程。

3.安全事故案例分析。

4.安全技能培训，如火灾扑救、急救知识等。

（三）培训方式

1.内部培训：由公司安全管理人员或邀请外部专家进行授课。

2.现场培训：在工作现场进行实际操作培训。

3.网络培训：通过公司内部网络平台提供安全培训课程。

（四）培训记录

1.建立员工安全培训档案，记录员工参加培训的时间、内容、考核成绩等。

2.培训记录应妥善保存，以备查阅。

四、安全检查与隐患排查治理

（一）安全检查

1.定期检查：工会应组织定期安全检查，每月至少进行一次全面检查。

2.专项检查：根据季节特点、生产任务等，组织开展专项安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。

3.日常检查：员工在工作过程中应进行日常安全检查，及时发现和处理安全隐患。

（二）隐患排查治理

1.建立隐患排查治理台账，对检查中发现的安全隐患进行详细记录。

2.对排查出的隐患进行评估，确定隐患等级，制定治理措施和整改期限。

3.隐患治理责任到人，确保隐患得到及时有效的治理。

4.对隐患治理情况进行跟踪复查，确保隐患彻底消除。

五、安全事故管理

（一）事故报告

1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。

2.单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

3.工会应及时了解事故情况，并向公司领导报告。

（二）事故调查

1.事故发生后，公司应成立事故调查组，对事故进行调查。

2.事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失等。

3.工会应参与事故调查，维护员工的合法权益。

（三）事故处理

1.根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人进行处理。

2.对事故中受伤的员工，应及时进行救治，并按照有关规定给予赔偿。

3.组织召开事故分析会，总结经验教训，提出改进措施，防止类似事故再次发生。

六、劳动防护用品管理

（一）配备标准

1.根据员工的工作岗位和劳动条件，按照国家相关标准为员工配备劳动防护用品。

2.劳动防护用品的配备标准应定期进行评估和调整。

（二）采购与发放

1.工会负责劳动防护用品的采购工作，应选择具有资质的供应商。

2.劳动防护用品采购后，应及时发放给员工，并做好发放记录。

（三）使用与维护

1.员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或挪用。

2.工会应定期组织对劳动防护用品的使用情况进行检查，确保员工正确使用。

3.劳动防护用品应定期进行维护和保养，确保其性能良好。

七、应急管理

（一）应急预案制定

1.工会应协助公司制定完善的应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。

2.应急预案应涵盖火灾、地震、泄漏等各类突发事件。

（二）应急演练

1.定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性。

2.应急演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式。

3.演练结束后，应及时总结经验教训，对应急预案进行修订和完善。

（三）应急救援

1.发