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工地工人出勤管理制度

一、总则

1.目的

为加强工地工人出勤管理，规范工人考勤行为，确保工程施工顺利进行，保障公司与工人双方的合法权益，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于在本公司工地工作的所有工人，包括但不限于建筑工人、安装工人、技术工人等。

3.基本原则

依法依规原则：严格遵守国家法律法规及地方相关规定，保障工人合法权益。

公平公正原则：对所有工人一视同仁，考勤记录真实、准确、公平。

科学合理原则：考勤制度应符合工程实际情况，便于操作与执行。

二、考勤管理

1.考勤方式

打卡考勤：在工地设置打卡机，工人每天上下班需按时打卡。打卡时间以打卡机记录为准。

手工签到：对于因特殊原因无法打卡的工人，需进行手工签到。签到表应注明签到时间、姓名、工种等信息。

2.考勤时间

正常工作日：每周工作[X]天，每天工作时间为[具体时间段]。

加班时间：根据工程进度需要安排加班，加班时间应符合国家法律法规规定。

3.迟到、早退及旷工处理

迟到：迟到[X]分钟以内，每次扣除[X]元；迟到超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣除当天工资的[X]%。

早退：早退[X]分钟以内，每次扣除[X]元；早退超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣除当天工资的[X]%。

旷工：旷工半天，扣除当天工资的[X]%；旷工一天，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，公司有权解除劳动合同。

三、请假管理

1.请假类型

病假：工人因病需要请假，需提供医院开具的病假证明。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。

事假：工人因个人事务需要请假，需提前向班组长或项目经理提出申请，经批准后方可休假。事假期间无工资。

婚假：符合国家法定结婚年龄的工人，可享受[X]天婚假。婚假期间工资照发。

产假：女工人符合国家计划生育政策的，可享受产假。产假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。

丧假：工人的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。

2.请假流程

工人申请：工人如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并提交给班组长或项目经理。

审批：班组长或项目经理收到请假申请表后，应根据工程实际情况进行审批。请假[X]天以内的，由班组长或项目经理批准；请假超过[X]天的，需报上级领导批准。

备案：请假申请批准后，班组长或项目经理应将请假申请表交至工地考勤员处进行备案。

四、加班管理

1.加班申请

因工程进度需要安排加班的，应由项目经理提前向工人说明加班原因及加班时间，并填写加班申请表。加班申请表应注明加班日期、加班时间、加班人员、加班原因等信息。

2.加班审批

加班申请表经项目经理审核后，报上级领导批准。未经批准的加班视为无效加班。

3.加班待遇

加班工资：按照国家法律法规规定支付加班工资。平时加班，按照工资的[X]%支付加班工资；周末加班，按照工资的[X]%支付加班工资；法定节假日加班，按照工资的[X]%支付加班工资。

调休：对于安排加班的工人，公司可根据实际情况安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。

五、出勤记录与统计

1.考勤记录

工地考勤员应每天按时收集工人的打卡记录或手工签到表，并进行整理、核对。

考勤记录应包括工人姓名、工种、出勤时间、请假情况、加班情况等信息。

2.出勤统计

考勤员应每月对工人的出勤情况进行统计，填写出勤统计表。出勤统计表应包括工人姓名、工种、出勤天数、请假天数、加班天数、加班工资等信息。

考勤员应将出勤统计表报送给项目经理审核，经审核无误后，报送给公司人力资源部门。

六、监督与检查

1.内部监督

公司人力资源部门应定期对工地工人出勤情况进行检查，核实考勤记录的真实性与准确性。

项目经理应加强对工人出勤情况的日常管理，及时发现并纠正工人的考勤问题。

2.工人监督

鼓励工人对考勤管理工作进行监督，如发现考勤记录有误或存在其他问题，可及时向班组长、项目经理或人力资源部门反映。

对于工人的监督反馈，公司应及时进行调查处理，并将处理结果反馈给工人。

七、处罚与奖励

1.处罚

对于违反本制度的工人，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

对于因工人违反考勤制度给公司造成损失的，公司有权要求工人赔偿相应的损失。

2.奖励

对于出勤表现优秀的工人，公司将给予表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金等。

对于在考勤管理工作中表现突出的班组长、项目经理或其他管理人员，公司将给予相应的奖励。

八、争议