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全面薪酬研究综述：要素演进、理论基石与研究新视角

目录

内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.3研究方法与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

全面薪酬的内涵与外延．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.1全面薪酬的定义与构成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.2全面薪酬的演变过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.3全面薪酬的多元维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

全面薪酬的要素演进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.1薪酬制度的传统模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.2绩效薪酬的动态发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.3非货币性激励的兴起．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

3.4企业文化对薪酬的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

全面薪酬的理论基石．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

4.1人力资本理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

4.2公平理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

4.3交易成本理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

4.4利益相关者理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

全面薪酬的实证研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

5.1国外全面薪酬研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

5.2国内全面薪酬研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

5.3跨文化全面薪酬比较研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

全面薪酬管理的新趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

6.1技术驱动下的薪酬创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

6.2可持续发展导向的薪酬设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

6.3员工体验与薪酬满意度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

全面薪酬的未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

7.1研究方向与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

7.2企业实践与政策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

7.3全球化背景下的薪酬策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

1.内容概要

随着全球化和市场竞争的加剧，企业对员工的薪酬体系提出了更高的要求。全面薪酬研究综述旨在探讨薪酬体系在企业发展中的核心作用以及如何通过创新来适应不断变化的市场环境。本综述将涵盖薪酬体系的要素演进、理论基础以及新的研究视角，为企业提供全面的薪酬管理策略。

首先本综述将概述薪酬体系的要素演进过程，包括基本工资、奖金、福利等组成部分的历史发展及其对企业战略的影响。其次将深入探讨薪酬理论的基石，如公平理论、激励理论等，并分析这些理论在现代企业中的应用情况。最后将引入新的研究视角，如数据驱动的薪酬决策、跨文化薪酬比较等，以帮助企业制定更具竞争力的薪酬策略。

此外本综述还将介绍一些成功案例，展示不同行业和规模的企业在薪酬体系设计和管理方面的经验和教训。通过这些案例，读者可以更好地理解薪酬体系对企业绩效和员工满意度的影响，以及如何通过调整薪酬结构来提高企业的竞争力。

全面薪酬研究综述旨在为企业提供关于薪酬体系设计的全面指导，帮助它们