2025年试用期与劳动合同9篇.docx

2025年试用期与劳动合同9篇

篇1

劳动合同书

甲方：[甲方公司名称]

位置：[甲方公司位置]

法定代表人：[甲方法人姓名]

联系电话：[甲方法人电话]

乙方：[乙方姓名]

性别：[乙方性别]

位置：[乙方家庭位置]

联系电话：[乙方电话号码]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方任职试用期的相关事宜达成如下协议：

一、合同期限与试用期

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满即行终止，若甲方工作需要且乙方愿意继续从事原工作或另行安排的工作，经双方协商一致可续签合同。合同期内任何一方不得擅自变更或解除本合同。如遇特殊情况需要变更或解除时，须经双方协商一致并签订书面协议方可变更或解除本合同。本合同期满后如需续签，需提前一个月进行沟通商议并签订新的劳动合同。合同期满时双方可以根据个人意愿选择续约或终止合同。若双方均无异议且符合续签条件，可另行签订书面劳动合同延续原有合同期限。如合同到期时乙方工作地点有所变动或工作岗位有调整等特殊情况发生，需按照甲方的相关政策和法规处理并签署书面协议确认。在双方协商一致的条件下，可对合同条款进行相应的修改和调整。

第二条试用期

本合同的试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。试用期届满前XX日双方均未提出解除或终止本合同的意愿且符合公司规定的转正条件的员工可办理转正手续并正式签订劳动合同。试用期届满未获转正或未能如期签订劳动合同的员工则应按照规定时间终止或解除合同。试用期作为劳动合同期限的一部分存在并被计入劳动合同期限内。试用期期间乙方应遵守甲方的各项规定和制度并接受甲方的考核和管理。试用期期间若乙方表现不佳或不适应工作岗位等原因无法满足甲方要求的乙方将可能面临解雇的风险且甲方无需提前通知乙方解除试用期协议或拒绝转正申请等处理方式。试用期内甲方根据乙方的表现和能力等因素决定是否录用乙方为正式员工并对乙方的工作岗位进行安排和调整。在试用期内任何一方均有权提出解除本合同的意愿但需要遵守相关法规和约定提前通知对方并进行工作交接等事宜处理完毕后方可终止本合同。具体情形包括因不符合岗位要求等原因需提前解除合同的乙方应按照甲方规定办理离职手续并配合交接工作等事宜。甲乙双方根据本次试用期的实际约定并在此框架下进行进一步的明确和补充以完成后续聘用管理事宜的处理和维护双方权益保障等目标实现。甲乙双方同意试用期内的工资福利待遇按照甲方的相关规定执行并作为本合同的附件加以确认遵守相应的法律法规及公司制度等方面的要求和规范以保持一致性合理性并保证双方在后续工作中按照该附件条款实施遵守不因不可抗力等原因对其实施过程产生影响而影响公司及双方发展前途的稳定合作共赢之根本宗旨和最终达成相应目的实现本合同的预期目标达成双赢的局面共同创造更加美好的明天和辉煌的未来等理想实现共同发展的愿景同时也体现出合同的专业性实用性以及对用人单位管理的支持和规范体现出人性化智能化创新等具有法律效应及可执行性的相关要素保障双方的权益和合法利益得到最大化的实现和保障最终完成甲乙双方的共同发展共同推动社会发展以及建立法治化管理的现代企业氛围以实现企业的发展战略目标从而促进社会发展经济的全面实现并为树立行业的先锋楷模和树立良好的企业社会形象等方面贡献我们的力量和目标完成等要素从而进一步促进企业品牌效益和双方声誉的提升及保障社会经济的稳定和谐发展及企业信誉度的提升并为企业打造诚信务实创新发展的良好形象而共同努力奋斗以达成双赢的局面为共同目标而实现双方利益和最大化促进共赢的良好局面最终以公平公正公开的积极阳光的企业氛围不断开拓进取追求卓识从而实现可持续发展为核心指导思想确立良性的市场竞争意识打造法制化的诚信市场标杆和企业信誉典范以赢得市场的认可赢得客户的信赖赢得社会的认同从而最终实现双赢的目标实现共同发展共同进步的最终目标同时确保双方的权益得到充分保障最终为企业创造更多的价值为客户创造更多的价值为社会创造更多的价值以最终实现个人价值和社会价值的统一和融合从而促进社会的和谐稳定发展并实现个人价值的最大化最终为企业的发展和社会的进步贡献一份力量等愿景的落实和实施以及对试用期内未按照规定的岗位标准进行相应处理的制约性保证甲方在此期限内的人员稳定性管理并规避风险保证公司的利益不受损害并有效维护公司的形象和声誉不受影响从而保证公司的正常运营秩序以及员工队伍的稳定性和专业性水平等方面达到公司管理的要求和目标实现公司的发展战略规划和愿景体现企业的管理效能和价值作用意义从而不