实验室绩效考核细则.pdfVIP

实验室绩效考核细则

实验室投入大、关系产品的生产与质量，且具有一定的危险性，

所实验室的考核和评价更加重要，今天分享一份《实验室绩效考核

细则》供实验室经理们参考。

一、零宽容守则

为了维护实验室安定的工作秩序，强化员工的纪律意识，实验室

实行零宽容制度，对触犯零宽容守则的员工，将处扣除当月绩效工

资、奖金的处罚。

1、出具虚假检验报告或原始记录数据（样品）者；

2、严重违反采样、检验操作规范者；

3、违反岗位安全操作规程，造成一定后果（影响）者；

4、散布或传播不利于实验室利益或员工团结的言论，并造成一

定影响者；

5、窃取内部机密，并产生一定后果者；

6、工作严重失职，给实验室正常工作带来影响者；

7、检验、采样和办公设备损坏或遗失，金额达到一定数量者；

8、未经批准外借试剂（特别是有毒及强腐蚀性试剂）者；

9、不服从管理和工作安排者；

10、盗窃公私财物者；

11、打架斗殴者；

12、月度考核不满50分值者。

二、工作2（0分）

1、明确工作任务，没有及时准确完成各项任务者，每次扣3分;

2、违反采样、分析操作规范，尚未造成后果者，每次扣3分；

3、违反采样、分析安全操作规程者，每次扣3分；

4、原始记录数据作假者，一次扣2分；

5、抽查或互查中发现确有分析超差现象的，每一处扣2分；

6、送来的常规样品接样员必须认真检查样品标签内容是否填写

完整，样品标识有无，不符合者有权拒绝接受样品，并上报至部门负

责人，否则发现一次扣1分。对于非常规送样必须经中心实验室主任

同意并报质量负责人后，方可进行分析，否则一律不予分析，私自分

析者一次扣5分；

7、报出检测结果错误者，一次扣1分；

8、接送样品时，送样人、接样人必须认真填写记录，双方签字

确认，没有认真填写或没有签字的，每次扣送样人、接样人各1分；

9、采样设备入库后，设备未定置定位者，每次扣1分；

10、原始记录不按规定填写或出现填写错误、漏项者，每一次扣

1分；

11、样品分析完后要送到指定地点存放。发现有乱放、混放现象

者，一次扣1分；

12、报告单发放时，发报告人必须监督报告接收者在报告发放

录本上进行签字确认，特殊情况要注明原因，否则一次扣发报告人1

分。

三、仪器设备3（2分）

1、爱护实验室的所有仪器设备，有损坏仪器设备的，按损坏程

度，扣5—20分，严重者按比例进行赔偿；

2、在使用各仪器设备过程中必须严格遵守仪器设备操作规程进

行操作，违反操作规程者一次扣分5分；

3、不得使用仪器设备配备的电脑进行与工作无关的操作，发现

一次扣5分；

4、设备员按时对仪器设备校验，及时张贴校验标识，未按时校

验者，一次扣5分；

5、建立仪器设备管理台账，未建立仪器设备管理台账者，扣5

分，台账录不及时或不全者扣1分。

6、仪器设备负责人要定时对仪器设备进行维护保养并认真做好

录，维护保养不到位或录未做好者发现一次扣1分；

7、检验员若要对仪器设备进行维护、保养必须经得设备负责人

同意后方可进行。否则一次扣1分，出现严重后果视情节轻重扣5—

10分;

8、设备负责人必须定时对设备的备品备件进行清查并及时申报

采购计划，如因备品备件准备不充分影响检验者，每次扣