2025年岗位知识竞赛-移动岗位通用知识考试近5年真题荟萃附答案.docx

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2025年岗位知识竞赛-移动岗位通用知识考试近5年真题荟萃附答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.公司在同业者中率先实现西汉高速的全面覆盖。

2.综合性检查、法定节假日前安全大检查、（），应有主管领导参加。

A、专项安全大检查；

B、专业大检查；

C、日常安全检查

3.以下有关企业形象与企业文化关系的说法错误的是（）

A、企业形象是文化形象，是企业文化的外显形态，是传播企业文化的载体，

B、企业文化是企业形象的内容，是企业形象的灵魂。

C、企业形象所反映的是个性文化形象。而二者是企业发展的动力。

D、企业文化是科学塑造企业形象的重要手段

4.中国移动积极承担企业社会责任的核心是以（）和（）推动社会可持续发展。

5.公文应在（）装订。

A、左侧

B、右侧

C、上面白边区

D、下面白边区

6.要探索建立公司社会责任管理体系，提升现有经营活动的（）。

A、文化内涵；

B、服务内涵；

C、网络内涵；

D、责任内涵

7.在三新动力中，新业务仍是拉动收入增长的第一驱动力

8.中国移动积极承担企业社会责任的长期关注点是（）

9.需要上级机关决定的事项，应用（）文种报上级机关。

A、请示

B、报告

C、函

D、通报

10.一12岁小孩擅自将父亲收藏的古董出售，其行为无效

11.指示具有强制约束作用要求下级机关必须遵守和执行

12.各市分公司原则上不得向（）等上级机关行文。

A、集团公司

B、省委

C、省政府

D、省通信管理局

13.企业文化的结构层次为（）。

A、中介文化、表层文化、深层文化

B、表层文化、深层文化、中介文化

C、表层文化、中介文化、深层文化

D、中介文化、深层文化、表层文化

14.各市分公司、各直属单位信息工作由（）归口管理。

A、领导

B、各部门

C、综合部门

15.无代理权人实施的代理行为的法律后果一律由其自己承担。

16.在电信重组的新形势下，如何进一步增强公司的竞争力？

17.公司内部各部门之间不得联合行文，涉及两个部门的事项采用（）方式

18.劳动场所应布局合理，保持（）。

A、安静；

B、清洁整齐；

19.开展安全检查要有明确的（）、要求和计划。

A、制度；

B、措施；

C、目的

20.企业创新实质上是指（）。

21.3G（thirdgeneration）表示（），主流技术为（），三个标准有（）

22.以招标方式订立合同，若招标公告中已明确表示与报价最优者订立合同，这种意思表示属于（）

A、要约邀请

B、要约

C、反要约

D、承诺

23.2.5G是（），代表为（），比2G在速度、带宽上有所提高，可使现有GSM网络轻易地实现与高速数据分组的简便接入

24.全面推进（）常态化机制建设，以风险控制为导向，强化审计监督作用，

A、内控管理；

B、财务管理；

C、审计管理；

D、监督管理。

25.会议实行预算管理制度。由（）对各部门的会议经费预算进行管理。

A、市场部

B、数据部

C、集团客户部

D、财务部

26.所谓（）是指由省公司发布的能引起政府、消费者和投资者广泛关注，并对政府政策制定，消费者购买行为和股票价格等产生影响的信息。

A、敏感信息

B、重要信息

C、企业机密

27.以欺诈、威胁手段或乘人之危及违背真实意愿情况下订立的劳动合同无效

28.简述无效劳动合同的种类

29.甲将电脑借给乙使用，乙却将该电脑卖给丙，则该买卖合同效力为（）

A、无效

B、有效

C、效力待定

D、得变更或撤销

30.民法上因合同、侵权等行为均可产生债

31.处罚按种类分为（）和（）。

32.对于调换新工种，使用新设备的员工，不用重新培训，直接上岗就可以了

33.企业组织文化的主要功能（）

A、自我改造功能

B、自我内聚功能