法律资料劳动合同法培训版模版课件.ppt

?劳动合同法?

的理解与实务运用;受之于鱼不如授之于渔;二、归纳学习法

将劳动合同法的条款抓主线，抓重点进行规纳，向公司领导汇报时，企业内训时会比较系统条理，这也是锻练你的逻辑思维能力。

如：

条件归纳：解除终止合同的各种条件；经济补偿金的各种条件

时间归纳：签订合同的时间归纳；试用期的时间规纳；离职的时间规纳

底限归纳：规章制度的范围；劳动合同的条款；

违约金的限定；竞业禁止的限定;三、培训学习法

参加不同机构组织的各类培训研讨班求解自己心中的疑惑，有助于加深和印证你的所掌握的知识。选择培训班要素：

１、价格决定一切：什么机构不重要，价格才是最关键，同一讲师不同机构的

定价是有差异的；

２、讲师决定定位：要听普法培训的，找北京专家的培训课，要听实务培训

的，上海专家的培训相对会更有用；

３、时间决定质量：培训的时间长短很重要，如果仅仅是一到两个小时的，建

议你就不要去浪费时间了；

４、民间更加务实：参于一些ＨＲ小型沙龙聚会讲座，虽然没有大牌讲师，但

是互动式的研讨往往更具有实操性；

５、专业决定成效：仔细研究收到的培训课程资料是否讲实务操作与对策，并

请沟通清楚，如果他们自己都说不清楚的，建议还是不要去听了。;四、网络自学法

网络可以让一个人三天从不懂变成一个专家，这点我是深信不疑，你也可以尝试一下是不是真的这样：

１、专业网站：首推劳动合同法网，内容全面、权

威、还有论坛的斑竹、潜水人员不乏仲裁员，律师，专家;

２、人气论坛：ＨＲ相关的论坛很多，但个人比较下来，在上海专门劳动合同

法讨论的版块，当属人气最旺，回复率最高，

其中也有不少是上海地区的劳动法专家，律师；

３、中人网的劳动与法专栏可以做为

劳动合同网的内容补充。;;您会计算最低人工本钱吗？;您???计算最低人工本钱吗？;维护企业的利益，保护自己的权利;普法的人首先应该专业，否那么是“误人子弟〞〔今日亲历〕;台湾媒体报道;台湾媒体报道;劳动合同法带来的冲击;第一部份新劳动合同法的重大修改;劳动合同法的通过与实施时间;劳动合同法的立法背景;劳动合同法与劳动法、地方立法的关系;第一部份新劳动合同法的重大修改;?劳动合同法?十个重点;?劳动合同法?十个重点;?劳动合同法?十个重点;?劳动合同法?十个重点;?劳动合同法?十个重点;?劳动合同法?十个重点;?劳动合同法?十个重点;?劳动合同法?十个重点;?劳动合同法?十个重点;抄袭可耻·FX;第二部份新劳动合同法的十五变化;第二部份新劳动合同法的十五变化;第二部份新劳动合同法的十五变化;第三局部劳动合同专项;第三局部劳动合同专项;第三局部劳动合同专项;第三局部劳动合同专项;第三局部劳动合同专项;第三局部劳动合同专项;第三局部劳动合同专项;第三部份劳动合同专项·双倍赔偿;第四部份企业操作实务;第四部份企业操作实务;第四部份企业操作实务;第四部份企业操作实务;第四部份企业操作实务;第四部份企业操作实务;第四部份企业操作实务;第四部份企业操作实务;第四部份企业操作实务;第四部份企业操作实务;第四部份企业操作实务;第四部份企业操作实务;第四部份企业操作实务;第四部份企业操作实务;第四部份企业操作实务;第四部份企业操作实务;第四部份企业操作实务;第四部份企业操作实务;第四部份企业操作实务;劳动合同法·顿悟;互动问答时间;Keivin.Fang