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人力资源管理研究现状与发展前景

目录

一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1.1时代背景与经济环境分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.2组织变革与人才管理需求探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2.1研究目标与方向界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2.2主要研究问题与框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.3研究方法与思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.3.1研究方法的选择与应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.3.2技术路线与逻辑框架说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

二、人力资源管理研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

2.1人才招聘与配置领域分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

2.1.1人才获取策略与渠道创新研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

2.1.2员工甄选方法与测评技术进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

2.1.3人才配置优化与组织匹配度提升探索．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.2培训与开发领域研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.2.1员工培训体系构建与效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.2.2终身学习理念与能力提升路径研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.2.3新一代培训技术与方法应用分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.3绩效管理领域研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.3.1绩效考核体系设计与改进研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.3.2绩效反馈机制与激励机制优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.3.3平衡计分卡与战略绩效管理应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.4薪酬福利领域研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

2.4.1薪酬体系设计与竞争力分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

2.4.2员工福利计划与满意度提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

2.4.3薪酬激励创新与长期激励方案研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

2.5员工关系领域研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

2.5.1员工沟通机制与冲突管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

2.5.2员工心理契约与组织承诺．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

2.5.3企业文化建设与员工敬业度提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

2.6人力资源管理信息化研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

2.6.1人力资源信息系统建设与应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

2.6.2大数据与人工智能在人力资源管理中的应用．．．．．．．．．．．．．．55

2.6.3人力资源管理数字化转型趋势分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

三、人力资源管理发展前景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60

3.1战略人力资源管理发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

3.1.1人才战略与组织发展协同．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62

3.1.2人力资源管理者角色转型与能力提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63

3.1.3全球化背景下的人力资源管理挑战与机遇．．．．．．．．．．．．．．．．66

3.2人才管理创新方向．．．