2025高级经济师实务考试真题卷附解析（人力资源管理）.docxVIP

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2025-05-15 发布于河北
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2025高级经济师实务考试真题卷附解析（人力资源管理）.docx

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2025高级经济师实务考试真题卷附解析（人力资源管理）

一、案例分析题（共3题，每题20分、25分、25分，共70分）

案例分析题一（20分）

案例背景：某大型制造企业近年来面临市场竞争加剧、成本上升等问题，为了提高员工的工作积极性和生产效率，公司决定对绩效考核体系进行改革。新的绩效考核体系采用了KPI（关键绩效指标）和360度反馈相结合的方式，同时将绩效考核结果与薪酬、晋升等挂钩。然而，改革实施半年后，员工的满意度下降，离职率上升，部分员工对绩效考核结果的公平性和合理性提出了质疑。

问题：

1.分析该企业绩效考核体系改革可能存在的问题。（8分）

2.针对