1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 招聘面试

社会化媒体在企业招聘创新模式的研究分析 人力资源管理专业.doc

社会化媒体在企业招聘创新模式的研究分析 人力资源管理专业.doc

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    社会化媒体在企业招聘创新模式的研究

    1.绪论

    1.1研究背景

    互联网的发明及极大运用着信息时代的来临，电子商务模式等等新的商业渠道冲击这传统的企业的各个方面，包括企业人才招聘，并正逐渐改变着企业人才招聘发展模式和应用模式，运算效率和利用效率都有了极大的提高，网络越来越深刻地影响着企业的运行模式。社会化媒体作为重要的互联网商务模式之一在各项创新的渠道探索中更是以其便利性、低成本、时效性等优势而备受企业及求职者重视。传统招聘渠道的弊端逼迫企业做出招聘方式上的创新与改变，因此利用社会化媒体进行企业招聘更加奇货可居。

    1.2研究意义

    1.2.1理论意义

    处于当前的快速变化的市场环境中，社会的进

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    专业写作找文采 + 关注
    实名认证
    服务提供商

    修改润色代笔文章撰写。

    咨询作者（79人已咨询） 已休息

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >