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2025年初级经济师考试《人力资源管理实务》新版真题卷（含答案）

考试时间：120分钟

总分：140分

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.下列属于职位分析主要目的的是（）

A.员工职业生涯规划

B.人力资源规划

C.员工培训与开发

D.绩效管理

答案：B

2.人力资源管理的首要职能是（）

A.招聘与配置

B.工作分析

C.薪酬管理

D.绩效管理

答案：B

3.下列不属于工作分析成果文件的是（）

A.工作描述

B.工作规范

C.职位说明书

D.工作任务清单

答案：D

4.企业中相似工作的集合是（）

A.职业

B.工作族

C.职位

D.职责

答案：B

5.下列属于外部招聘优点的是（）

A.了解全面，准确性高

B.可提高员工积极性

C.带来新思想、新方法

D.费用较低

答案：C

6.招聘广告设计的原则不包括（）

A.引起注意

B.激发兴趣

C.创造愿望

D.快速招聘

答案：D

7.下列属于选拔性测评特点的是（）

A.测评结果公开

B.测评标准刚性强

C.测评过程强调客观性

D.以上都是

答案：D

8.面试中最常见的形式是（）

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.小组面试

答案：A

9.下列不属于培训与开发需求分析基本方法的是（）

A.申报法

B.问卷法

C.面谈法

D.头脑风暴法

答案：D

10.培训与开发效果评估中，反应评估的重点是（）

A.受训人员在工作过程中行为方式的改变

B.受训人员取得的生产经营或技术管理方面的业绩

C.受训人员对培训与开发的主观感受和看法

D.受训人员在技能、态度、行为方式等方面的收获

答案：C

11.下列属于绩效管理核心目的的是（）

A.为员工的薪酬调整提供依据

B.为员工的晋升提供依据

C.帮助员工提升能力，实现绩效目标

D.为人力资源规划提供依据

答案：C

12.绩效管理的第一个环节是（）

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效评价

D.绩效反馈

答案：A

13.下列不属于绩效评价技术中比较法的是（）

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.关键事件法

答案：D

14.薪酬体系设计的第一步是（）

A.工作分析

B.职位评价

C.薪酬调查

D.明确企业基本现状及战略目标

答案：D

15.下列属于直接经济报酬的是（）

A.工资

B.社会保险

C.带薪休假

D.员工培训

答案：A

16.下列不属于职位评价方法的是（）

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.关键事件法

答案：D

17.企业向员工支付的非货币报酬是（）

A.福利

B.薪酬

C.奖金

D.津贴

答案：A

18.下列属于法定福利的是（）

A.企业年金

B.带薪休假

C.员工持股计划

D.健康体检

答案：B

19.劳动关系的主体是（）

A.劳动者和用人单位

B.劳动者和政府

C.用人单位和政府

D.劳动者、用人单位和政府

答案：A

20.下列属于劳动合同必备条款的是（）

A.试用期

B.培训

C.社会保险

D.福利待遇

答案：C

21.用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）

A.用工之日

B.签订劳动合同之日

C.试用期满之日

D.劳动者入职之日

答案：A

22.下列不属于劳动争议处理原则的是（）

A.合法原则

B.公正原则

C.及时原则

D.协商原则

答案：D

23.劳动争议仲裁委员会由（）组成

A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表

B.劳动行政部门代表、职工代表和企业方面代表

C.劳动行政部门代表、工会代表和职工代表

D.工会代表、职工代表和企业方面代表

答案：A

24.下列属于工作满意度决定因素的是（）

A.工作的挑战性

B.公平的待遇

C.良好的工作环境

D.以上都是

答案：D

25.下列不属于组织承诺构成因素的是（）

A.情感承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.职业承诺

答案：D

26.下列属于团体决策优点的是（）

A.信息全面、完整

B.选择余地大

C.可以降低错误发生率

D.以上都是

答案：D

27.下列不属于团体凝聚力影响因素的是（）

A.团体的异质性

B.团体成员的相似性

C.团体的领导方式

D.团体的沟通状况

答案：A

28.下列属于工作态度指标的是（）

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.以上都是

答案：D

29.下列属于人力资源规划内容的是（）

A.总体规划

B.配备规划

C.退休解聘规划

D.以上都是

答案：D

30.下列不属于人力资源需求预测方法的是（）

A.经验判断法

B.德尔菲法

C.比率分析法

D.工作研究法

答案：D

31.下列属于人力资源供给预测方法的是（）

A.人员替换分析法

B.趋势预测法

C.回归分析法

D.比率分析法

答案：A

32.下列属于工作设计方法中机械型工作