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TOC\o1-3\h\z\u一、前言 1
（一）选题背景与意义 1
（二）研究思路和内容 2
二、中小企业人才忠诚度的相关概念界定 3
（一）中小企业中的人才忠诚度 3
（二）影响人才忠诚度的因素 3
三、企业员工流失危机现状及分析——以太原恒宇房地产开发有限公司为例 4
（一）太原恒宇房地产开发有限公司简介 4
（二）太原恒宇房地产开发有限公司人员员工流失情况 4
（三）太原恒宇房地产人才流失危机的原因分析 5
四、健全中小企业人才流失管理的对策 7
（一）建立不拘一格的用人机制 7
（二）选用适合企业发展的文化管理者 8
（三）树立公司的
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