海尔-120名员工个人发展计划配送商用理.pdfVIP

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人单合一

2.4我的发展（IDP）

根据您的PDF的能力评估结果，针对您能力落差最大确定您2009年的个人发展（IDP）

有效日期：2009.1.1-2009.12.31

个人基本信息：

工号1044407

部门空调JIT采购

岗位采购员

岗位级别

在以后的一年里您要完成的学习活动将有助于发展您的能力素质，从而帮助您完成自己

的工作任务您的职业发展目标。

当您完成了自己的草案后，请主动约你的直线经理面谈，共同讨论的合理性与可行

性，并获得直线经理的支持。

职业发展目标：（列出反映您目前的工作任务和职业发展的目目标日期

标）

提升胜任本岗位所需的关键技能，缩短专业能力评估后的能力落差，加强对2009.12.31

采购岗位的工作运营能力

一年内重点发展的能力素质目前的达到的实现的

（列出你要着重发展的并与您的工水平水平日期

作任务和职业发展直接相关的能力

素质）

1.采购序列共有知识技能232009.12

学习与发展活动的名称编号目标日期实际完成日时间长度

（请列出您完成的期

培训与发展活动，从而

帮助您提高一年内需要

重点发展的能力素质）

参加采购相关的系统培训，1.1随时/2009.01~2009.

多方位的学习采购知识，增12

强自己的工作能力共12月

学习书籍《采购与供应关系1.22009.82009.01-

2

职业发展报告

管理》——【英】麦克，并2009.08

掌握其主要内容。共8月

与GO采购和BU协作保持1.3随时2009.1-

信息的及时，加强对供应商2009.12

的管理。共12月

1.1-