上海临时裁员赔偿标准.docxVIP

2023年上海裁员赔偿标准（适用于2024年）

一、经济补偿金计算

工作年限

补偿月数

计算公式

每满1年

1个月工资

补偿金=月工资×工作年限

6个月≤年限＜1年

1个月工资

＜6个月

0.5个月工资

注：

月工资标准：离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等）

上限规定：

月工资＞上海职工月平均工资3倍的，按34,188元/月计算（2022年上海社平工资11,396元×3）

补偿年限最高12年

二、上海职工月平均工资（参考数据）

年份

职工月平均工资

3倍封顶值

2022年

11,396元

34,188元

2023年

待官方发布（预计12,000元）

36,000元

三、具体赔偿情形

裁员类型

赔偿标准

法律依据

合法经济性裁员

N（工作年限）×月工资

《劳动合同法》第41、47条

违法解除劳动合同

2N（双倍经济补偿）

《劳动合同法》第87条

协商一致解除

双方约定（通常≥N）

《劳动合同法》第36条

劳动合同到期不续签

企业不续签需支付N

《劳动合同法》第46条

四、典型案例计算

案例描述

计算过程

赔偿金额

工作3年，月薪20,000元

3×20,000=60,000元

60,000元

工作8年，月薪50,000元

12×34,188=410,256元（超3倍按封顶算）

410,256元

违法解除，工作2年，月薪15,000元

2×2×15,000=60,000元

60,000元

五、裁员程序要求

提前30日通知：向工会或职工说明情况，提交裁员方案至人社局备案

优先留用人员：

签订较长固定期限/无固定期限合同员工

家庭无其他就业人员且需抚养老人/未成年人

再就业协助：企业需提供职业培训或就业信息

六、维权途径

协商调解：通过企业工会或街道调解委员会

劳动仲裁：向企业注册地或合同履行地仲裁委申请（时效1年）

诉讼：对仲裁结果不服，15日内向法院起诉

所需材料：

劳动合同、工资流水、裁员通知书、社保缴纳记录

七、特殊群体保护

人群

特殊保护规定

孕期/产期/哺乳期女员工

禁止裁员（医疗期、工伤等情形同）

工龄满15年且距退休不足5年

禁止裁员（除非企业破产清算）

政策依据：

《劳动合同法》

《上海市企业工资支付办法》

《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》

温馨提示：

2023年上海最低工资标准：2,590元/月（全国最高）

企业未依法支付补偿，劳动者可主张应付金额50%-100%的加付赔偿金