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员工吵架打架规章制度内容

第一章总则

第一条为维护公司的正常秩序，保障员工的安全与利益，规范员工吵架打架行为，特制定

本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，任何员工在公司内发生吵架打架行为，均应依照

本规章制度进行处理。

第三条各级领导部门应严格执行本规章制度，加强对员工的教育和管理，做到早预防、早

发现、早解决。

第四条员工在工作中如遇到冲突应首先通过协商、沟通解决，如因沟通不畅或情绪激动导

致吵架打架行为，应在第一时间停止并报告上级领导。

第五条公司将对吵架打架行为进行严肃处理，情节严重者将依法追究法律责任。

第六条员工在公司内应保持良好的工作态度与行为，严禁任何形式的暴力行为，如有违反

将受到相应处罚。

第七条员工在处理纠纷时应坚持原则、讲求分寸，不得过度激烈，以免造成不可挽回的后

果。

第八条公司将对员工吵架打架行为进行记录，建立员工档案，记录员工的不良行为，以作

为以后处理的依据。

第九条公司将对员工提供心理咨询和辅导服务，帮助员工解决内心纠结与冲突，提高员工

的心理素质和情绪管理能力。

第二章吵架行为处理

第十条员工如发生吵架行为，应在第一时间停止并冷静下来，防止情绪进一步升级。

第十一条吵架行为应立即报告上级领导，由领导调解处理，协调双方处理问题。

第十二条双方吵架的原因应明确，分析问题的根源，并寻找解决方案，消除矛盾。

第十四条如双方吵架情绪过于激烈无法调解，应寻求公司人力资源部门或专业机构协助处

理。

第十五条个人之间的吵架问题如果无法协调解决，公司将按照公司规章制度给予相应处罚。

第三章打架行为处理

第十六条员工如发生打架行为，应立即停止行为，保护他人和自己的安全。

第十七条打架行为严重影响公司形象，必须立即报告上级领导，由领导组织相关部门处理。

第十八条双方打架肇事者将被调离现场，进行必要的调查与核实，对行为部署制定相应处

罚。

第十九条打架行为严重者公司将立即报警并对其追究法律责任。

第二十条打架行为将视情节轻重，给予警告、罚款、降职、开除等不同程度的处罚。

第二十一条公司将对打架行为进行处理，实施通报批评并追究相关责任人的责任，以警示

后人。

第四章辅助措施

第二十二条公司将加强员工安全意识教育，提高员工对吵架打架问题的重视程度。

第二十三条公司将加强对员工的法制教育，增强员工法律意识，遵守公司规章制度。

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第二十四条公司将建立员工心理咨询热线，提供小时心理咨询服务，帮助员工解决心

理问题。

第二十五条公司将定期开展员工心理健康培训，提高员工的心理素质，增强员工的心理抗

压能力。

第二十六条公司将建立员工吵架打架问题长效机制，持续关注员工吵架打架问题，不断优

化公司内部管理制度。

第五章处罚措施

第二十七条对于违反员工吵架打架规章制度的员工，公司将依据公司规章制度给予相应处

罚。

第二十八条对于吵架打架行为较轻者，公司将采取口头警告、书面警告等处理方式。

第二十九条对于吵架打架行为较重者，公司将依据公司规章制度给予记过、记大过等处罚。

第三十条对于吵架打架行为严重者，公司将给予罚款、降职、停职、开除等处罚。

第六章附则

第三十一条本规章制度自发布之日起生效，公司所有员工都应遵守本规章制度的要求。

第三十二条本规章制度解释权归公司所有。

以上就是员工吵架打架规章制度的内容，希望每位员工都能严格遵守，保持公司的正常秩

序，共同努力，共同进步。