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第十七章第十七章劳动争议调解仲裁劳动争议调解仲裁

【单选题】下列选项中，不属于劳动争议处理原则的是（）。

A．合法的原则

B．平等的原则

C．公正的原则

D．着重调解的原则

【答案】【答案】B

【解析】【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，解决劳动争议，应该根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，因此不

包括B项。

【单选题】下列选项中，属于劳动争议的是（）。

A．劳动者与用人单位因劳动合同的变更发生的争议

B．劳动者对劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定的异议纠纷

C．农村承包经营户与受雇者的纠纷

D．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

【答案】【答案】A

【解析】【解析】劳动争议又称劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。选项BCD都不属于劳动

者和用人单位之间的矛盾，因此不属于劳动争议的情形。

【多选题】关于劳动争议调解的说法，正确的是（）。

A．劳动争议调解应当遵循自愿原则和民主说服原则

B．企业应当设立调解委员会，由劳动者和企业代表组成，人数由双方协商确定

C．企业调解委员会主任应当由企业方代表担任

D．调解委员会调解劳动争议，应当在受理调解申请之日起15日内结束

E．生效的调解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行

【答案】【答案】ABDE

【解析】【解析】企业应当依法设立调解委员会，其中调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任，而不是由企业方

代表担任，因此C项错误。

【单选题】关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（）。

A．发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止

B．因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之

日

C．对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算

D．因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制

【答案】【答案】D

【解析】【解析】本题考查劳动争议仲裁程序的内容。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时

效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。选项D表述错误。

【单选题】根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，属于仲裁时效中断情形的是（）。

A．一方当事人向仲裁委员会申请支付令

B．因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

C．一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利

D．限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

【答案】【答案】C

【解析】【解析】在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方

当事人主张权利的；一方当事人通过向有关部门投诉、向仲裁委员会申请仲裁、向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权

利救济的；对方当事人同意履行义务的，因此选择C项。向法院而不是向仲裁委员会申请支付令，因此A项错误。B项不可抗

力、D项限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，都导致仲裁失效中止。

【多选题】关于劳动争议诉讼的说法，正确的是（）。

A．劳动争议案件一般是由劳动人事争议仲裁委员会所在地的人民法院受理

B．劳动争议案件每件缴纳案件受理费10元

C．拖欠劳动报酬争议，也必须经过劳动争议仲裁程序

D．劳动者主张加班费的，企业应当就加班事实的存在承担举证责任

E．用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按

劳务关系处理

【答案】【答案】ABE

【解析】【解析】劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报

酬争议，不必再进行劳动争议仲裁程序，而按照普通民事纠纷处理，因此C项错误；劳动者主张加班费的，应当就加班事实的

存在承担举证责任，因此D项错误。

【案例分析题】2017年1月10日，某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2018年2月5日，吴某与原公司同事张某一起吃饭

时，得知该广告公司在2017年1月20日发放了2016年度的年终奖。于是，吴某于2018年2月6日向该广告公司人力资源部查询年

终奖事宜，人力资源部回复“时间已经过去一年，已经超过时效”。吴某并不认同，向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲

裁申请。

1）我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A．60天

C．6个月

B．90天

D．1年

【答案】【答案】D

【解析】【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请