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人力资源公司协议书年通用
合同编号:__________
甲方(委托方):
地址:
联系方式:
乙方(人力资源公司):
地址:
联系方式:
一、总则
1.1协议目的
本协议旨在明确甲方与乙方在人力资源服务方面的权利与义务关系,保证乙方为甲方提供符合要求的人力资源服务,以满足甲方在生产经营、管理等方面对人力资源的需求,同时保障双方的合法权益。
1.2协议适用范围
本协议适用于乙方为甲方提供的所有人力资源服务相关事宜,包括但不限于人员招聘、人员派遣、人事管理咨询等服务。
1.3协议期限
本协议自双方签字(盖章)之日起生效,有效期为[X]年。协议期满前,双方应提前[X]个月书面通知对方是否续签。
二、双方当事人
2.1甲方(委托方)基本信息
甲方为依法成立的[公司性质]公司,主要从事[公司业务范围]业务。
2.2乙方(人力资源公司)基本信息
乙方为专业从事人力资源服务的公司,拥有合法的人力资源服务资质,具备丰富的人力资源管理经验和专业团队,能够提供各类人力资源相关服务。
三、服务内容
3.1人力资源服务范围界定
乙方为甲方提供的人力资源服务涵盖人员招聘与选拔、员工派遣、人力资源管理咨询等方面。在人员招聘与选拔方面,乙方负责根据甲方的岗位需求,制定招聘计划,筛选合适的候选人。员工派遣服务包括与派遣员工签订劳动合同,管理派遣员工的人事档案、工资福利等事务。人力资源管理咨询服务则涉及为甲方提供人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核制度建立等方面的专业建议。
3.2具体服务项目
(1)人员招聘:乙方根据甲方提供的岗位说明书,通过多种渠道(如网络招聘平台、人才市场、校园招聘等)发布招聘信息,收集简历,进行初步筛选后,向甲方推荐符合条件的候选人。甲方有权参与面试、复试等环节,最终确定录用人员。
(2)员工派遣:对于甲方确定需要派遣的岗位,乙方与派遣员工建立劳动关系,并按照甲方的要求将派遣员工派遣至甲方指定的工作地点工作。乙方负责派遣员工的工资核算、社保缴纳、劳动合同管理等事务。
(3)人力资源管理咨询:乙方根据甲方的需求,对甲方的人力资源管理现状进行评估,提供个性化的人力资源管理解决方案,包括但不限于组织架构优化、岗位设置调整、薪酬福利体系改进等。
3.3服务标准
(1)人员招聘:乙方推荐的候选人应满足甲方岗位说明书中规定的学历、工作经验、专业技能等要求。招聘过程应遵循公平、公正、公开的原则,不得存在歧视性招聘行为。
(2)员工派遣:派遣员工应具备相应的工作能力和职业素养,能够胜任甲方的工作岗位要求。乙方应保证派遣员工的工资按时足额发放,社保等福利待遇按照国家法律法规执行。
(3)人力资源管理咨询:乙方提供的咨询建议应具有合理性、可行性和前瞻性,符合国家法律法规和行业规范要求。
四、服务费用及支付方式
4.1服务费用计算
(1)人员招聘服务费用:按照成功招聘的人数计算,每人[X]元。如果甲方要求乙方进行特殊人才的招聘(如高级管理人员、技术专家等),服务费用另行协商确定。
(2)员工派遣服务费用:根据派遣员工的人数、工资总额等因素计算。具体计算方式为派遣员工月工资总额的[X]%。
(3)人力资源管理咨询服务费用:根据项目的复杂程度、工作量等因素,双方协商确定一次性服务费用为[X]元。
4.2服务费用支付周期
(1)人员招聘服务费用:在甲方录用乙方推荐的候选人并正式入职后的[X]个工作日内支付。
(2)员工派遣服务费用:每月[X]日前,乙方将派遣员工的工资明细及服务费用明细提供给甲方,甲方在收到后[X]个工作日内支付当月服务费用。
(3)人力资源管理咨询服务费用:在咨询项目完成并经甲方验收合格后的[X]个工作日内支付。
4.3支付方式及账户信息
甲方应通过银行转账的方式向乙方支付服务费用。乙方应在协议签订后向甲方提供准确的银行账户信息,包括开户银行名称、账户名称、账号等。
五、双方权利与义务
5.1甲方权利与义务
5.1.1甲方权利
(1)有权要求乙方按照本协议约定的服务内容、服务标准提供人力资源服务。
(2)有权对乙方提供的人力资源服务进行监督、检查,提出意见和建议。
(3)有权要求乙方提供与服务相关的报告、数据等资料。
(4)对于乙方推荐的候选人或派遣员工,有权进行面试、考核、录用或退回等操作。
5.1.2甲方义务
(1)向乙方提供准确的公司信息、岗位需求信息(包括岗位说明书、任职资格要求等),以便乙方开展服务工作。
(2)按照本协议约定的支付方式和支付周期及时支付服务费用。
(3)为乙方提供必要的工作协助,如提供工作场地、设备等(如有需要),以便乙方为派遣员工提供服务。
(4)尊重乙方的知识产权,不得将乙方提供的人力资源管理咨询方案等资料泄露给第三方或用于非本协议约定的用途。
5.2乙方权利与义务
5.2.1乙方权利
(1)有权按照本协议约定向
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