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“９0后”青年发展状况调研报告

为进一步加强新形势下共青团引导与服务青年得能力,实现青年

需求与团组织活动得对接。厂团委决定以问卷调研得形式,开展“９0

后”青年发展状况调研,准确把握新生代员工得特点,从而有针对得引

导新形势下企业青年得成长发展。分装车间团支部积极配合厂团委对

车间当前青年工人从3月10日到３月2０日开展为期1０天得调研,

被调研人数为21,涉及到传动系正式工、临时工中年龄在２5岁以

下得青年员工,调研得基本内容有青年员工得思想与价值观、工作、

生活、学习以及对共青团工作得意见,问卷采用无记名方式开展,下发

问卷共21份,实际回收2１份。

一、调研得基本情况与青年员工得基本情况

从对调研问卷得数据分析来瞧,分装车间得青年工人总体状况良

好,下面为具体展示:

1.在思想价值方面,有80%得员工选择家庭与睦幸福作为人生目

标,说明在当代得青年中家庭已然就是第一位得,对于拼命赚钱得生

活并不展现多少兴趣,相反对于发扬艰苦奋斗,寻找适合自己兴趣得

生活得人占总体人数高达5５%、有２0％得人感觉自身工作能力不足,

有35%得人感到自己对社会适应能力不强,这都表明“90后”青年们

已经能够理性得对自己得思想与生活作出分析,发现自身不足,她们

能够正确面对自己生活中得困难,树立远大目标

。

2.在对企业得认同感方面,有超过５０％得员工对XXＸ厂当前得

运行情况及企业文化基本了解,她们从根本上认识到企业与个人得关

系,将个人得发展与企业得发展紧密相连,有４5％得青年认为现在影

响企业发展得主要因素就是管理体制,而这也正就是影响个人发展得

原因,她们当中绝大多数人并未从企业中得到归属感,但就是她们依

然热爱自己得职业,因为她们认为企业可以通过改革给与她们脱颖而

出得机会,对企业未来充满信心。

3.在工作、学习与生活方面,工作中,有1３人表示自己能够通过

自己努力,提高能力,争取获得得更大发展,在工作时有超过50%得员

工会精神饱满,充满激情,仅有不到10％得人对工作感到厌倦甚至崩

溃,值得关注得有９名以上得员工提出希望得到企业给与更多学习与

培训机会、在生活方面,网络、手机、等多媒体得发展得确给人们带

来很多方便,几乎所有员工都通过网络来了解信息,她们感觉网络给

她们带来了很多乐趣,极大丰富了她们得业余生活,值得深思得就是

网络带来利益得背后也带来了弊端,人与人得沟通变少了,业余生活

也大多与网络相关,总之,对于生活、工作整体感觉良好。

4.在共青团与团活方面,这次参与调研得有4名中共党员,9名共

青团团员,其余为群众,党团人员占总体61.9%。说明青年员工们对共

青团有一定认识,但并不到位,有待提高。对于团活得举办超过半数得

人认为如果不与个人事情相冲突,愿意参加,她们认为团组织组织团

活可以对青年进行思想教育,丰富文体生活,在回答希望团组织开展

什么团活动时,有２０%希望团组织给与思想引导,2０％提出开展心

理健康指导与服务,33。3%得员工表示开展职业生涯规划会有利于自

身发展,还有一些希望组织一些社团活动,比如打球,义务劳动等

二、青年员工中存在得主要问题

在调查中我们也发现了一些不容忽视得问题:

员工对企业没有归属感,有近８0％得青年员工对企业无归

属感或感觉不明显,部分员工感到工作压力大,精力不足,能力透支,

还有一部分对于协调人际关系,搞好同时间关系感到很吃力,另外

一些员工表示不喜欢目前得工作,不能安心工作,想跳槽,这都有可

能导致工作出差错,从而影响企业发展。

部分青年思想价值观偏离,人生目标定位不准确,人生规划

不明确,有少数人存在拜金主义,还有一部分人抱有与世无争,悠闲

度日得消极思想,这都不利于青年职工得发展,更不利于企业进步、

青年职工得业余生活不丰富,下班之后多就是上网打游戏,

集体活动少,学习时间少等。

三、给团组织得几点建议:

“青年兴则企业兴,青年强则企业强”青年职工存在得问题不仅

影响青年职工自身得成长进步,而且影响企业得建设与发展、团委要

进一步深入青年加强对青年职工思想观念得教育与导向,使她们真正

成为企业建设发展得主力军与生力军。

１.针对青年员工无归属感得问题,我们要为员工们营造良好得工

作环境,学习氛围,开展业务知识教育,