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青年思想动态的调研报告

20xx年是集团、公司高速发展的年头。集团建设国际强

港、公司保持行业领先的目标给我们指引了方向。青年团体

作为公司、部门发展的生力军他们的能量不容忽视。本次调

研以浦东部青年为对象，通过问卷调查与个案访谈相结合的

方法，来了解青年们的思想动态。调查研究表明公司的快速

发展为青年生存发展提供了良好客观环境，但是个人的准确

定位、组织的职业引导也对青年成长和发展有着重要的影响。

现阶段的青年们从认知、态度和行为上具有鲜明的个人特征

以及实现自我价值的强烈意愿。为深入了解外理青年在开放

世界里发生的种种变化，我们通过问卷调查、个案访谈，分

析开放世界对外理青年的各种影响因素，探索工作对策。

通过了解，青年们对于集团、公司近阶段的工作目标、

工作方针还是比较了解的。特别对于公司大力发展各项“电

子科技项目”青年们表示非常赞同，他们也清醒的认识到如

果要长效的提高理货质量、加快信息沟通速度、做到规范化

的业务管理必须依托先进的“电子科技项目”。而网络管理

平台的开发运用也必将为公司的发展注入新鲜血液。在世界

范畴内IBM、HP、杜邦等跨国公司都是依靠“网络管理平台”

来实现业务国际化管理的。随着电子化业务运作的发展，基

层青年在操作时也遇到了一些问题，如：系统服务器不稳定。

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电子设备在室外长期运作折旧程度加快。各类电子操作工艺

还在不断更新、完善阶段。提高青年员工的学习能力、执行

能力是非常关键的。

青年员工的总的思想动态是比较向上比较积极的，根据

调查显示：

A在工作中对自己的要求。

回答：开拓创新、尽善尽美%.

回答：符合领导意图、让领导满意%

回答：就事论事、照章办事39%

B对自己工作能力的评价。

回答：充满信心，我是有能力的人%

回答：虽然有潜力，还不够努力%

回答：对自己能力不满意，还在努力%

C认为自己的才能发挥情况及影响才能发挥的主要问题。

回答：基本适应%完全适应的%

回答：工资待遇问题、人际关系问题、自身能力问%

回答：个人发展机遇、工作岗位问题、领导重视与否%

以上是问卷中比较核心的问题，根据问卷及其谈心的结

果青年员工有明确的个人价值观，对自己近几年的发展也有

明确的规划。理货长作为基层管理岗位是他们成长发展很好

的平台。很多青年员工还处于学生向社会转型的阶段，教育

培训职业引导是提高青年员工综合素质的有力抓手。青工比

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武、计算机培训、管理课目培训、英语培训都是青年们比较

重视的。

青年员工的业余爱好相对比较集中如：个人学习、音乐、

网络、聚会等等。根据调查显示：

A对目前生活状况的感受。

回答：很满意%较满意%一般16%

B获得信息的主要途径。

回答：上网%报纸杂志16%电视广播%同事朋友23%

C想参加的公司、部门的活动。

回答：业务技能培训、计算机互联网知识培训、大型户

外拓展培训%

回答：文化娱乐、青年联谊活动、社团沙龙活动%

通过调查青年们学习英语、电脑技术的积极性非常高，

由于三班制的原因很多青年表示学习的时间受到了限制个

人的业余生活比较简单，特别值得关注的是青年劳务工他们

除了简单的读书看报以外很少有个人业余活动，他们也表示

希望多参与公司、部门组织的文化活动。

目前，青年员工对经济、政治、文化等的认知、态度、

行为有自己的特征，主要表现为：一、具有强烈的求知欲望，

能够积极提升个人能力和素质；二、具有宽容的心态