二零二四年度2024香港酒店业员工劳动合同范本3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度2024香港酒店业员工劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同主体

1.2合同生效

1.3合同期限

1.4合同解除

1.5合同变更

1.6合同履行

1.7合同终止

2.工作内容

2.1工作岗位

2.2工作职责

2.3工作时间

2.4工作地点

2.5工作环境

2.6工作条件

2.7工作成果

2.8工作评价

3.薪酬福利

3.1基本工资

3.2奖金制度

3.3薪酬支付

3.4社会保险

3.5住房公积金

3.6福利待遇

3.7年假

3.8病假

3.9产假

3.10事假

3.11丧假

3.12考勤制度

3.13福利调整

4.工作纪律

4.1员工行为规范

4.2员工必威体育官网网址义务

4.3员工竞业限制

4.4员工离职手续

4.5员工违纪处理

4.6员工奖惩制度

4.7员工考核制度

5.培训与发展

5.1培训计划

5.2培训费用

5.3培训时间

5.4培训内容

5.5培训效果

5.6发展规划

6.试用期

6.1试用期期限

6.2试用期工资

6.3试用期考核

6.4试用期解除

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3解除与终止程序

7.4解除与终止后的处理

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

8.4争议解决期限

8.5争议解决费用

9.违约责任

9.1违约责任认定

9.2违约责任承担

9.3违约责任赔偿

9.4违约责任免除

10.合同附件

10.1附件一：员工信息表

10.2附件二：岗位说明书

10.3附件三：薪酬福利明细表

10.4附件四：培训计划表

10.5附件五：其他约定事项

11.合同签署

11.1签署主体

11.2签署程序

11.3签署日期

11.4签署地点

12.合同份数

12.1合同份数规定

12.2合同保管责任

12.3合同份数变更

13.其他约定事项

13.1其他约定事项一

13.2其他约定事项二

13.3其他约定事项三

14.合同生效与备案

14.1合同生效条件

14.2合同备案规定

14.3合同备案机构

14.4合同备案程序

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同主体

1.2合同生效

1.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.3合同期限

1.3.1本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

1.4合同解除

1.4.1雇主或雇员在合同期限内，有正当理由且提前三十日书面通知对方，可以解除本合同。

1.5合同变更

1.5.1本合同内容如需变更，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。

1.6合同履行

1.6.1雇主应按照本合同约定，按时足额支付雇员工资、社会保险及住房公积金。

1.6.2雇员应按照本合同约定，履行工作职责，遵守酒店规章制度。

1.7合同终止

1.7.1本合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。

2.工作内容

2.1工作岗位

2.1.1雇员的工作岗位为前厅部礼宾部经理。

2.2工作职责

2.2.1负责前厅部礼宾部的日常管理工作。

2.2.2负责制定和实施部门工作计划。

2.2.3负责部门员工的管理和培训。

2.3工作时间

2.3.1雇员的工作时间为每日8小时，每周工作5天，具体工作时间由雇主安排。

2.4工作地点

2.4.1雇员的工作地点为香港某酒店。

2.5工作环境

2.5.1雇员应遵守酒店提供的工作环境要求，确保工作场所的安全和卫生。

2.6工作条件

2.6.1雇主应提供符合国家规定的工作条件，保障雇员的人身安全和健康。

2.7工作成果

2.7.1雇员应按照工作职责，完成各项工作任务，达到工作成果要求。

2.8工作评价

2.8.1雇主应定期对雇员的工作进行评价，评价结果作为薪酬调整和晋升的依据。

3.薪酬福利

3.1基本工资

3.1.1雇员的基本工资为每月人民币30,000元。

3.2奖金制度

3.2.1雇员享有年度奖金，奖金金额根据年度绩效评定。

3.3薪酬支付

3.3.1雇员工资每月支付一次，具体支付日期为每月的25日。

3.4社会保险

3.4.1雇主按照国家规定为雇员缴纳社会保险。

3.5住房公积金

3.5.1雇主按照国家规定为雇员缴纳住房公积金。

3.6福利待遇

3.6.1雇员享有国家规定的法定节假日、年假、病假、