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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度停薪留职员工离职后职业发展支持协议合同

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议目的

1.2协议适用范围

1.3协议期限

2.停薪留职员工资格

2.1员工条件

2.2员工申请流程

2.3员工审批流程

3.离职后职业发展支持

3.1职业规划指导

3.2职业培训支持

3.3职业咨询服务

3.4职业推荐服务

4.支持措施与流程

4.1支持措施内容

4.2支持措施实施流程

4.3支持措施期限

5.培训与学习资源

5.1培训课程内容

5.2学习资源提供

5.3培训与学习评估

6.职业咨询服务

6.1咨询服务内容

6.2咨询服务流程

6.3咨询服务期限

7.职业推荐服务

7.1推荐服务内容

7.2推荐服务流程

7.3推荐服务期限

8.财务支持

8.1财务支持政策

8.2财务支持申请流程

8.3财务支持期限

9.个人信息保护

9.1个人信息收集

9.2个人信息使用

9.3个人信息必威体育官网网址

10.协议变更与终止

10.1协议变更流程

10.2协议终止条件

10.3协议终止流程

11.违约责任

11.1违约行为定义

11.2违约责任承担

11.3违约责任追究

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.其他

13.1合同附件

13.2合同生效

13.3合同解释

14.协议签署与生效

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议目的

本协议旨在为二零二四年度停薪留职员工提供离职后的职业发展支持，帮助员工在离职后顺利实现职业转型和发展。

1.2协议适用范围

本协议适用于公司所有在二零二四年度内申请停薪留职且符合停薪留职条件的员工。

1.3协议期限

本协议自双方签署之日起生效，至二零二四年十二月三十一日止。

2.停薪留职员工资格

2.1员工条件

（1）与公司签订劳动合同；

（2）工作表现良好，无重大违纪行为；

（3）符合公司停薪留职的相关规定。

2.2员工申请流程

（1）员工向人力资源部门提交书面申请；

（2）人力资源部门对申请进行审核；

（3）经公司领导批准后，与员工签订停薪留职协议。

2.3员工审批流程

员工停薪留职申请经公司领导批准后，人力资源部门应在五个工作日内完成审批流程。

3.离职后职业发展支持

3.1职业规划指导

公司将为停薪留职员工提供职业规划指导，包括：

（1）根据员工个人情况，制定职业发展计划；

（2）提供职业规划咨询服务；

（3）协助员工了解行业动态和职业发展趋势。

3.2职业培训支持

（1）提供与员工职业发展相关的培训课程；

（2）协助员工报名参加外部培训；

（3）对培训效果进行评估。

3.3职业咨询服务

（1）提供职业生涯规划咨询服务；

（2）解答员工在职业发展过程中遇到的问题；

（3）协助员工建立职业人际关系网络。

4.支持措施与流程

4.1支持措施内容

（1）提供职业规划指导；

（2）提供职业培训支持；

（3）提供职业咨询服务；

（4）提供职业推荐服务。

4.2支持措施实施流程

（1）员工根据自身需求提出支持措施申请；

（2）人力资源部门对申请进行审核；

（3）经公司领导批准后，实施相应的支持措施。

4.3支持措施期限

支持措施期限自员工离职之日起计算，最长不超过一年。

5.培训与学习资源

5.1培训课程内容

培训课程内容主要包括：

（1）行业知识培训；

（2）职业技能培训；

（3）职业素养培训。

5.2学习资源提供

（1）在线学习平台；

（2）纸质教材；

（3）专业书籍。

5.3培训与学习评估

公司将对停薪留职员工的培训与学习效果进行评估，包括：

（1）培训课程满意度调查；

（2）学习成果评估；

（3）职业发展评估。

6.职业咨询服务

6.1咨询服务内容

咨询服务内容包括：

（1）职业生涯规划；

（2）求职技巧；

（3）面试指导；

（4）职业发展建议。

6.2咨询服务流程

咨询服务流程如下：

（1）员工向人力资源部门提出咨询服务申请；

（2）人力资源部门安排专业咨询师进行咨询；

（3）咨询师根据员工需求提供咨询服务。

6.3咨询服务期限

咨询服务期限自员工离职之日起计算，最长不超过六个月。

8.财务支持

8.1财务支持政策

公司将为停薪留职员工提供一定的财务支持，包括但不限于：

（1）根据员工在公司的工作年限，提供一定数额的离职补偿金；

（2）为员工提供一定期限的医疗保险补贴；

（3）根据员工个人需求，提供一定数额的