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摘要
摘要
近年来，随着劳动力市场受多元因素影响，出现裁员、降薪、缩招等社会现
象，阻碍着毕业生们的求职就业进程。面对未知的职业流动与不确定性因素，毕
业生们的择业意向与具体行动策略也相应发生改变，越来越多的人们选择通过公
务员考试，进入更具“稳定性”的公务员、事业单位等具有编制属性的工作中，
以获得另一种制度性保障的、安身立命的生存砝码。
本研究使用问卷调查法、半结构式访谈法与观察法，基于理性选择理论视角，
对高校毕业
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