人事招聘管理制度.docxVIP

人事招聘管理制度

目录

一、总则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

制度目的与原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1明确招聘目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.2遵循公平、公正、公开的原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

适用范围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.1本制度适用于公司所有部门．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.2适用于公司全体员工的招聘活动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

二、组织架构与职责．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

人力资源部职责．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.1制定招聘计划和流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2组织实施招聘活动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.3负责员工入职及转正手续办理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

各部门职责．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

2.1配合人力资源部完成招聘任务．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

2.2对新员工的岗位适应性进行评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

三、招聘需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

职位需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.1根据业务发展确定招聘需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

1.2分析岗位技能要求和任职资格．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

人员结构分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.1预测未来人才需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.2制定合理的人员配备比例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

四、招聘流程管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

发布招聘信息．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

1.1确定招聘渠道和方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

1.2确保招聘信息的时效性和准确性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

简历筛选．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.1设立简历接收标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.2通过初筛简历进行初步评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

面试安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

录用决策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

4.1根据面试结果做出录用决定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

4.2通知候选人录用结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

五、薪酬福利政策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

薪资待遇．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

1.1设定基本工资标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

1.2确定奖金、津贴等激励措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

社会保险与公积金．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

2.1为员工缴纳五险一金．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．