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公司员工的管理制度
一、总则
为确保公司高效运营，规范员工行为，维护公司及员工的合法权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本管理制度。
二、员工招聘与录用
1.招聘渠道：公司通过招聘网站、社会招聘、校园招聘等多种渠道开展招聘活动。
2.面试安排：根据岗位需求，组织相关部门负责人对应聘者进行面试，评估其综合素质及岗位技能。
3.录用通知：面试合格者，公司将以电话、邮件等形式发放录用通知书。
4.员工档案：员工入职时需提交身份证、学历证书、资格证书等相关材料，公司予以存档。
三、员工培训与发展
1.入职培训：新员工入职后，公司组织入职培训，使其了解公司文化、业务流程及岗位技能。
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