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毕业论文答辩自述模板范文（10

篇）

毕业论文答辩自述篇1

尊敬的各位老师、各位同学：

大家上午好！我叫xxx，是xx级人力资源管理xxxx班的

学生，我的论文题目是《中小型私企绩效考核现状与优化策略

探讨——以S为例》。论文是在耿东老师的指导下完成的，在

此，我向耿老师表示深厚的谢意，并向在座参与毕业答辩的各

位老师表示衷心地感谢。下面我将本论文设计的目的及主要内

容向各位老师作一汇报，恳请各位老师给予点评与指导。

首先，我想谈谈本文的背景、设计目的和意义。

背景:随着我国社会主义市场经济的发展，中小民营企业面临

着日益激烈的国内外市场竞争。为了在竞争中生存，现代企业

管理理念逐渐被这些企业所接受，并逐渐应用到企业管理实践

中。人力资源管理作为企业生存和发展所必需的一项基本管理

技术，在大多数中小民营企业中得到了推广和发展。

绩效考核正是连接战略目标和日常经营活动的桥梁，已越

来越引起企业的高度重视，绩效的考核战略地位得到了前所未

有的提升。作为一种以培养竞争力、打造高素质团队为目的的

管理方法，绩效考核的目标是确认员工的工作成就，改进员工

的工作方式，以提高工作效率和经营效益，从而建立企业核心

竞争能力，达成组织目标和保持企业持续发展，因此企业必须

加强自身的建设，练好“内功”，建立一套行之有效的绩效考

核体系，通过绩效考核的有效实施，不断改善员工个人的绩

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效，最终实现企业整体绩效的提升。就其目的及意义而言，主

要有以下几点：

第一，通过对中小民营企业绩效考核的研究分析，了解到绩

效考核可以改善员工的工作态度和工作成果，同时为企业提供

员工的个人信息，是企业实施人力资源管理的基础。

二、以S为案例，通过对其绩效考核的现状进行分析，以

全面了解中小型私企的绩效管理状况，并总结其存在的问题；

三、通过对现存问题的探讨，得出相应的优化策略，从而

为中小型私企的管理活动提供有益的建议。高星级酒店的改革

与发展提供一定的参考依据。

其次，我想谈谈本论文的结构和主要内容。

本文主要分为六个部分。

第一部分介绍了本文的写作背景、研究意义和目的。

第二部分是对本文所用理论的文献综述。

第三部分论述中小型私企绩效考核的现状和原因分析。

第四部分导入本文研究对象S，针对公司绩效考核问题做

了一次问卷调查并对调查结果进行分析。问卷调查发放50

份，回收50份，回收率100%

第五部分提出对S绩效考核的优化策略。

第六部分是总结和不足之处。

最后，我想谈谈本论文的不足之处。

由于受本人学术水平、资料和时间的限制，本文没有对影

响绩效考核的因素、考核方法评价等方面进行研究，在对优化

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S的考核体系方面也没有进行详尽阐述，文中有些观点和分析

尚且幼稚，这些不足都有待于笔者在以后学习和工作中进一步

学习和研究，不妥之处敬请各位读者修正！

经过本次论文写作，我搜集到了许多有用的信息，学到了

不少新的知识。当然，也更清楚地认识到自己在人力资源管

理，特别是绩效管理方面知识与经验的缺乏。尽管做了问卷调

查与实地访谈，搜集