沈阳城市学院《绩效与薪酬管理》2022-2023学年第一学期期末试卷.docVIP

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沈阳城市学院《绩效与薪酬管理》

2022-2023学年第一学期期末试卷

题号

一

二

三

总分

得分

批阅人

一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在员工福利管理中，以下哪种福利形式对于吸引和留住人才的作用相对较弱？

A.法定福利

B.弹性福利

C.补充福利

D.特殊福利

2、人力资源管理中，为了应对快速变化的市场环境，以下哪种人力资源规划方法更具灵活性和适应性？

A.情景规划法

B.传统预测法

C.标杆对照法

D.以上都不是

3、在员工的职业生涯管理中，企业为员工提供职业发展通道的同时，也需要关注员工的职业锚。以下哪种职业锚类型的员工更注重工作的稳定性和安全性？

A.技术/职能型职业锚

B.管理型职业锚

C.安全/稳定型职业锚

D.自主/独立型职业锚

4、在企业的人力资源规划中，以下哪种人力资源需求预测方法更适用于稳定发展的企业？

A.比率分析法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.时间序列法

5、人力资源管理中，为了提高薪酬管理的公平性，以下哪种薪酬调查方式更能获取准确有效的市场薪酬数据？

A.委托专业机构调查

B.企业自行调查

C.行业协会提供数据

D.以上都是

6、以下哪个招聘渠道最适合招聘基层员工？

A.校园招聘；

B.网络招聘；

C.人才市场；

D.内部推荐。

7、以下哪个是员工绩效评估的误差来源？

A.评估者主观因素

B.评估标准不明确

C.被评估者的表现不稳定

D.以上都是

8、员工培训效果的评估是培训工作的重要环节。以下哪种评估层次更关注员工培训后在工作中的行为改变？

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

9、人力资源规划的主要步骤包括哪些？

A.现状分析、需求预测、供给预测、制定规划

B.目标设定、策略制定、实施计划、评估反馈

C.组织架构设计、岗位设置、人员配置、调整优化

D.以上都是

10、一家企业准备开展内部竞聘活动，以下哪个环节对于确保竞聘的公平性和公正性最为重要？

A.制定竞聘规则

B.宣传竞聘岗位

C.组织评委评审

D.公布竞聘结果

11、人力资源管理中，以下哪个是员工职业发展的主要途径？

A.内部晋升

B.岗位轮换

C.培训与开发

D.以上都是

12、人力资源管理中，为了吸引和留住新生代员工（如90后、00后），以下哪种管理方式更能适应他们的特点和需求？

A.灵活自主

B.严格规范

C.物质激励为主

D.精神激励为主

13、在员工培训需求分析中，以下哪种分析更侧重于从组织层面评估培训的必要性？

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.绩效分析

14、以下哪个激励措施最能提高员工的工作积极性和创造力？

A.提供良好的工作环境；

B.给予职业发展机会；

C.建立创新奖励机制；

D.以上都是。

15、某企业正在进行岗位评价，以下哪种评价方法更注重岗位的工作内容和职责？

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

16、在人力资源管理中，招聘渠道的选择应考虑哪些因素？

A.招聘岗位特点

B.招聘成本

C.招聘效果

D.以上都是

17、在组织文化建设中，人力资源管理部门可以发挥重要作用。以下哪种活动对于塑造积极的组织文化最有帮助？

A.举办团队建设活动

B.制定严格的规章制度

C.组织员工培训课程

D.宣传企业的价值观

18、当企业面临市场竞争加剧和业务调整时，以下哪种人力资源规划策略更能快速响应变化，满足企业发展需求？

A.滚动式规划

B.动态调整规划

C.应急式规划

D.以上都不是

19、在人力资源管理中，以下哪种方法常用于评估员工的工作绩效？

A.360度反馈

B.问卷调查

C.面谈

D.观察法

20、在员工招聘中，背景调查是重要的环节。以下哪种背景调查方式更能获取全面准确的信息？

A.电话调查

B.书面调查

C.委托第三方调查

D.候选人自我陈述

二、简答题（本大题共4个小题，共40分)

1、（本题10分）阐述如何运用人力资源管理来推动企业的精益管理理念，提高组织运行效率？

2、（本题10分）论述如何通过人力资源管理策略，促进企业的品牌建设和品牌价值提升。

3、（本题10分）分析在跨文化企业中，人力资源管理如何有效地协调和整合来自不