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热门劳务劳动合同样本6篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXXXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（劳动者）：XXXXXX

性别：XXXXXX

年龄：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

乙方同意在甲方从事XXXXXX工作，具体工作内容和要求详见岗位说明书。乙方的工作地点为甲方公司所在地。

三、工作时间和休息休假

甲方根据乙方所在岗位的工作需要，安排乙方执行工时制度。甲方保证乙方每周至少休息一日。因工作需要，甲方可适当延长乙方的工作时间，但在法定节假日期间，甲方应安排乙方休息。

四、劳动报酬和社会保险

甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月XX日前支付上月工资。试用期期间，乙方工资为每月XX元。试用期满后，乙方工资根据甲方依法制定的薪酬制度确定，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

五、劳动保护和劳动条件

甲方应根据国家有关法律法规的规定，为乙方提供安全卫生的劳动条件，配备必要的安全防护措施。乙方在劳动过程中应严格遵守国家和甲方制定的安全卫生规程和标准。

六、职业培训

甲方应组织乙方进行岗前和在岗期间的职业培训，所需费用由甲方承担。职业培训的内容、形式、期限等由甲方根据本单位的实际情况确定。

七、解除和终止劳动合同

（一）解除劳动合同的情形及程序：

1.双方协商一致解除劳动合同；

2.乙方因病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，甲方解除劳动合同；

3.因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议，甲方解除劳动合同；

4.甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，以及法律法规规定的其他情形，甲方解除劳动合同。

（二）解除劳动合同的程序：

1.甲方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知乙方，或额外支付乙方一个月工资后，解除劳动合同；

2.乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，或额外支付甲方一个月工资后，解除劳动合同。

（三）办理解除劳动合同手续的程序：

1.双方协商一致解除劳动合同的，双方办理书面离职手续；

2.甲方单方解除劳动合同的，甲方出具解除劳动合同证明书，并办理档案和社会保险关系转移手续；

3.乙方单方解除劳动合同的，乙方办理书面离职手续，并办理档案和社会保险关系转移手续。

八、其他约定事项

（一）甲乙双方约定其他事项如下（具体内容根据实际情况填写）：

1._________________________________________________________；

2._________________________________________________________；

3._________________________________________________________。

（二）本合同未尽事宜，可经双方协商解决；甲乙双方也可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

九、法律责任和争议解决方式

（一）甲方的法律责任：

1.甲方违反本合同约定解除劳动合同的，应按照国家和地方有关规定向乙方支付经济补偿金；

2.甲方违反本合同约定未向乙方支付劳动报酬的，应按照国家和地方有关规定向乙方支付拖欠劳动报酬的赔偿金；

3.甲方违反本合同约定未为乙方缴纳社会保险费的，应及时补缴社会保险费并向乙方支付滞纳金。

（二）乙方的法律责任：

1.乙方违反本合同约定解除劳动合同的，应按照国家和地方有关规定向甲方支付违约金；

2.因乙方的过错给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；

3.因乙方的过错被追究刑事责任的，应当承担相应的法律责任。

（三）争议解决方式：

因双方发生争议而协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

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