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摘要
人力资源是公司的核心资源，在公司的生存和发展中至关重要，同时也维持
着公司活力并推动着公司持续进步。工作投入度，即员工在组织中对某项工作或
某个人的承诺和责任心，具有持续时间久影响范围大的特点。提高投入度，短期
内可以提升业绩，长远来看更将建立起企业的竞争壁垒和保持不断发展进步的动
力。
本文以DT公司软件开发工程师为研究对象，旨在通过调查发现工作投入存
在的问题，找到提高工作投入度的对策，从而提升公司的竞争力和可持续发展能
力。
采用问卷调查法，测量全部软件开发工程师
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