团队凝聚力提升训练合同.docx

团队凝聚力提升训练合同

合同编号：__________

甲方（委托方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受托方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方致力于提高团队凝聚力，提升员工综合素质，乙方具有提供团队凝聚力提升训练服务的资质和能力，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方委托乙方提供团队凝聚力提升训练服务事宜，达成如下协议：

一、培训目的

1.1甲方希望通过本次培训，提高员工的团队协作意识，增强团队凝聚力，提升员工的工作积极性和工作效率。

二、培训内容

（1）团队建设理论培训；

（2）团队沟通与协作技巧培训；

（3）团队领导力培训；

（4）团队拓展训练；

（5）团队文化建设与传承。

2.2培训方式：线下培训，包括但不限于讲座、讨论、案例分析、拓展训练等形式。

2.3培训时间：自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__天。

2.4培训地点：__________。

三、培训师资

3.1乙方应派遣具有丰富经验和专业资质的培训师为甲方提供培训服务。

（4）无不良培训记录。

四、培训费用

4.1乙方向甲方提供团队凝聚力提升训练服务的费用为人民币__元（大写：____________________元整），甲方应在培训开始前支付50%的预付款，培训结束后支付剩余50%的服务尾款。

4.2甲方支付的培训费用包括但不限于：培训师的授课费、培训场地租赁费、培训道具费、培训期间的交通费、住宿费等。

五、培训效果评估

5.1乙方应在培训结束后__天内向甲方提交培训效果评估报告。

5.2培训效果评估标准：

（1）团队成员的团队意识、协作能力、沟通能力等方面的提升；

（2）团队成员对培训内容的满意度；

（3）团队凝聚力的提升程度；

（4）团队工作效率的提升程度。

六、必威体育官网网址条款

6.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本协议外，双方应对本协议的内容和签订过程予以必威体育官网网址，未经对方同意不得向第三方披露。

6.2双方因履行本协议所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格必威体育官网网址，未经对方同意不得向第三方披露。

七、违约责任

7.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿对方因此所遭受的损失。

八、争议解决

8.1对于因执行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交__________仲裁委员会仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

九、其他约定

9.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__年。

9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（委托方）：__________

乙方（受托方）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方培训师资质证明文件

2.培训效果评估报告模板

3.必威体育官网网址协议

4.培训课程安排表

5.培训费用明细表

6.培训场地租赁合同

7.交通住宿费用报销标准

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间支付预付款或尾款

2.乙方未按约定时间提供培训服务或未派遣具备资质的培训师

3.乙方未按约定时间提交培训效果评估报告

4.双方未履行必威体育官网网址义务，泄露对方商业秘密或技术秘密

5.甲方未按约定时间完成培训效果评估或未支付相应费用

6.双方在协商解决争议过程中未能达成一致意见

三、法律名词及解释：

1.团队凝聚力提升训练：指通过一系列的培训活动，提高团队成员之间的协作意识、沟通能力和团队凝聚力。

2.培训师资质：指具备相关培训经验和资格证书的专业培训师。

3.必威体育官网网址义务：指在合同履行过程中，对双方商业秘密、技术秘密等敏感信息予以必威体育官网网址的义务。

4.违约行为：指合同一方或双方未能履行合同约定的义务。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方拖延支付预付款或尾款：乙方应积极与甲方沟通，提醒甲方按时支付，必要时可寻求法律途径解决。

2.乙方未按约定时间提供培训服务：乙方应提前与甲方沟通，说明情况并协商解决，如有必要可要求甲方支付违约金。

3.乙方未按约定时间提交培训效果评估报告：乙方应尽快提交报告，并向甲方解释原因，如因特殊情况无法按时提交，可与甲方协商延长提交时间。

4.泄露对方商业秘密或技术秘密：违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方损失，并采取措施防止信息进一步泄露。

5.争议解决：双方应积极协商解决争议，如协商不成，可按约定提交仲裁委员会进行仲裁。

五、所有应用场景：

1.企业内部团队建设活动

2.公司新员工培训

3.跨部门协作能力提升

4.销售