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?合同编号：__________

解除劳动合同证明书

甲方（用人单位）：

1.名称：____________________

2.地址：____________________

3.法定代表人/负责人：____________

4.联系人：__________________

5.联系电话：________________

乙方（员工）：

1.姓名：____________________

2.身份证号码：_______________

3.地址：____________________

4.联系电话：________________

鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同（合同编号：__________），经双方协商一致，现解除双方之间的劳动合同，具体事项如下：

一、解除劳动合同的原因：

1.双方协商一致解除劳动合同。

2.乙方因个人原因主动提出辞职。

3.甲方因客观原因依法解除劳动合同。

（请根据实际情况勾选相应原因）

二、解除劳动合同的生效日期：

本劳动合同自双方签字盖章之日起生效。

三、解除劳动合同后的权益处理：

1.乙方依据国家法律法规和甲方规章制度，享有相应的经济补偿/赔偿待遇。

2.乙方应当按照甲方要求，办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。

3.乙方承诺在解除劳动合同后，不再以任何方式侵犯甲方的合法权益。

四、其他约定：

（请双方补充其他约定，如必威体育官网网址协议、竞业限制等）

五、本证明书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

甲方代表（签名）：_______________

乙方代表（签名）：_______________

签订日期：____年__月__日

注意事项：

1.确保合同内容的真实性和合法性，双方应严格遵守国家法律法规和政策规定。

2.双方在签订合应充分了解合同条款，明确各自的权利和义务。

3.合同中的空白部分应由双方根据实际情况填写完整，确保信息的准确无误。

4.双方在履行合同过程中发生纠纷时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.合同签订后，任何一方不得擅自变更或解除合同，确需变更或解除的，应经双方协商一致，并签订书面协议。

6.双方应妥善保管合同副本，不得泄露合同内容给第三方。

解决办法：

1.若合同内容不真实或不合法，双方应及时沟通，要求对方纠正，确保合同的有效性。

2.若双方在签订合未能充分了解合同条款，可寻求专业法律人士的帮助，解释合同条款。

3.若合同信息填写不准确，双方应及时更正，确保合同的准确性。

4.在履行合同过程中发生纠纷，尝试友好协商解决，协商不成再提起诉讼。

5.若确需变更或解除合同，双方应协商一致，并签订书面协议。

6.若合同内容泄露给第三方，泄露方应承担相应的法律责任。

法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法成立，招聘劳动者为其提供劳动，支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。

2.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。

3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

4.经济补偿：指用人单位依法在解除或终止劳动合支付给劳动者的补偿。

5.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或必威体育官网网址协议中约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在同类行业从事与原工作有关的业务。

6.法定解除：指根据国家法律法规规定，在特定情况下，用人单位或劳动者可以单方面解除劳动合同。

7.协商解除：指用人单位与劳动者经协商一致，提前终止劳动合同的履行。

8.劳动合同解除：指用人单位与劳动者终止劳动关系的行为。

9.劳动合同终止：指劳动合同约定的期限届满或者劳动合同约定的其他终止条件出现，劳动关系自然终止。

应用场合：

1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。

2.劳动者因个人原因主动提出辞职。

3.用人单位因客观原因依法解除劳动合同。

4.双方需要明确解除劳动合同后的权益处理。

5.双方需要约定竞业限制、必威体育官网网址协议等事项。

补充条款：

1.必威体育官网网址协议：双方约定劳动者在离职后不得泄露公司商业秘密、技术秘密等机密信息。

2.竞业限制：双方约定劳动者在离职后一定期限内不得从事与原工作相关的业务。

3.经济补偿/赔偿计算方式：明确经济补偿或赔偿的计算标准和支付方式。

4.离职手续办理：约定劳动者离职时应办理的手续，如工作交接、归还公司财产等。

5.权益保障：约定劳动者在解除劳动合同后的权益保障措施，如继续享有医疗保险、养老保险等。

6.争议解决：约定双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过友好