乡镇干部积分制管理问题与对策研究--以S镇为例.pdfVIP

乡镇干部积分制管理问题与对策研究--以S镇为例.pdf

1、本文档共72页，其中可免费阅读22页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

摘要

乡镇政府的治理效能与老百姓息息相关，直接决定了农民的幸福感、满足感和获得

感。乡镇干部工作效率和工作热情的高低也决定了乡镇政府作用是否发挥。积分制作为

一种特殊的管理考核办法，在政府部门实践中的运用越来越广泛。S镇作为基层政府，

在乡镇干部管理工作中，创新运用积分制进行管理，实现对乡镇干部工作绩效科学评价，

有利于树立乡镇干部绩效评价的价值导向，进一步完善乡镇干部管理评价系统。S镇干

部积分制管理把干部行为具体化、指标化，考核办公室根据积分指标体系收集资料，对

乡镇干部的工作质量和工作水平进行价

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >