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广东第二师范学院化学系绩效工资分配方

案

（征求意见稿）

第一章总则

第一条根据《广东第二师范学院绩效工资实施办法》（广

东二师[2017]178号）及《关于进一步修订二级院系奖励性绩

效工资分配办法》（广东二师[2018]31号）等有关文件精神，

结合我系实际，制定本分配方案。

第二条适用范围：本办法实施对象为我系事业编制及非事

业编制（A类及B类岗位编制）在职在岗的人员。

第三条基本原则

（一）总量控制，动态管理原则。绩效工资实行总量控制，

根据学校和系内每年实际情况核定，实行动态管理。

（二）分类分级，岗酬对应原则。系内岗位分为专业技术

岗位（含主系列和辅系列）、管理岗位和工勤技能岗位三大类，

其中：专业技术岗位分一至十三级，管理岗位分五至十级，工

勤技能岗位分技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设五个等

级，普通工岗位不分等级。不同的等级岗位对应不同的工资标

准。

（三）效率优先，兼顾公正原则。绩效工资分派既要合理

拉开收入差距，又要防止差距差异，人为制造矛盾，以调动教

职工的主动性与创造性为主要动身点。

（四）突出重点，兼顾一般原则。坚持以教学为中心，重

点向教学科研一线倾斜，同时兼顾公平，适度平衡各类人员的

收入水平，构建和

1

谐的收入分派干系。

第二章绩效工资管理机构及其职权

第四条为增强对嘉奖性绩效工资分派事情的民主管理，建

立化学系嘉奖性绩效工资分派小组。嘉奖性绩效工资分派小组

负责对嘉奖性绩效工资进行动态管理。

【原稿】

小组成员名单如下：

组长：张秀莲

副组长：黄可波、江涛、刘文章

组员：李俊、霍朝辉、贺可

【修订稿】

小组成员名单如下：

组长：张秀莲、黄可波

组员：江涛、刘文章、曹曼丽、李俊、霍朝辉、贺可

【修订依据】

《广东第二师范学院绩效工资实施办法（修订）》第十六

条，学校将对各教学单位制定分配方案提出指导意见，责成各

教学单位在二级分配管理中，成立绩效工资改革工作小组，由

班子成员、部门工会主席及教职工代表组成，……

第三章绩效工资的构成及其分配方法

第五条绩效工作业绩金为按教职工职级系数（指当年度被

学校核准聘用岗位的职级系数））业绩金（占75%）、全日

制学生学费业绩金（占25%）两部分再乘以专业系数（1.1）

所分配的总额。

第六条岗位月份酬金和课酬酬金不超过奖励性绩效工资总

额的80%。

2

第七条班子成员分派上限不超过教师平均绩效分派收入的

2.3倍。

第八条化学系奖励性绩效工资的分配分为三部分：第一部

分是每位教职工按学校聘任的相应岗位领取月份酬金（本部分

占48%）；第二部分是课酬及其他与教学相关的工作及管理

工作酬金（本部分占32%）；第三部分是用于学科建设突出

贡献奖、创新团队奖励、教学科研奖励、教师指导学生考研及

指导学生参加学科竞赛获奖等对学科建设、教学和科研等工作

做出突出贡献的奖励（本部分占20%）。

第九条月份酬金发放尺度：

月份酬金=月份酬金基数×工作业绩金系数。

各类教职工工作业绩金职级系数标准如下：

（注：岗亭职称以学校聘任的职称为准）

岗位职称

二级（教授）

三级（教授）

四级（教授）

教

五级（副高）

学

六级（副高）

科

七级（副高）

研

八级（讲师）

岗

九级（讲师）

位

十级（讲师）

十一级（助教）

十二级（助教）

1.00

0.85

0.80

1.05

1.10

1.20

1.25

1.30

工作业绩金系数

2.85

1.70