派遣员工离职管理方案.docxVIP

派遣员工离职管理方案

一、贵单位退回员工流程

1.XX公司按照用工单位需求，派遣员工到用工单位工作；

2.外派员工未能通过用工单位面试的，用工单位立即将员工退回，我公司做好员工的解释工作，并将其纳入公司内部人才储备库，等待其他的推荐；

3.外派员工在面试合格后与我公司签订劳动合同，进入合同试用期。在试用期内经用工单位证实不能满足用工需求的，必须在试用期内退回我公司，派遣事业部做好员工解释工作，并将其纳入公司内部人才储备库，等待其他推荐；

4.试用期合格后，在合同期未满前，由于用工单位自身原因的需要退还给我公司的，必须出具我公司提供的《员工退回通知书》，写明退回原因。

5.若因员工违法或严重违反用工单位规章制度，则须写明违法违纪事实，特别要注明违反用工单位具体规章制度的名称、条款和具体内容，以便公司根据实际情况进行处理；

6.员工退回公司后，由派遣事业部立即补充符合用工单位需求的人员继续工作，并与用工单位结算退回员工的薪资手续；

7.法务部根据退回员工的实际情况作出处理，是否与员工解除或终止劳动合同关系，对造成用工单位经济损失的，同时出具《处理通知书》；

8.对能力突出的员工可酌情考虑是否推荐到其他工作岗位；

9.经派遣事业部经理审批，公司与解除或终止劳动合同关系的员工结算保险和财务手续。

二、员工辞职流程

1.外派员工提前30日向我公司书面提出辞职（在用工单位填写《员工辞职申请书》），用工单位签署意见同意后并以《退工通知书》形式函告本公司；

2.员工在用工单位办理离职交接手续；

3.派遣事业部与用工单位接洽该员工工作状况，是否有违法违纪现象或因违规为用工单位造成经济损失；

4.员工持用工单位《退工通知书》及辞职申请书到公司办理辞职手续，经确认该员工无任何违纪现象，公司出具《解除合同通知书》；

5.社会保险部为员工办理保险停、转手续（如需交纳费用的另行收取）；

6.派遣事业部经理审批相关手续无误，财务部与辞职员工进行工资结算；

7.保险手续完毕，派遣事业部及时通知员工领取。

三、员工擅自离职流程

1.外派员工无故自动离职，用工单位及时通知本公司，派遣事业部通知保险专员立即减少离职员工的社保办理，并补充新员工进入用工单位；

2.派遣事业部协助用工单位进行劳动岗位交接手续处理，与用工单位结算离职员工薪资；

3.及时调查了解员工工作状况，是否有违规违纪现象，是否产生经济损失，如外派员工给用工单位造成损失的，按照双方单位规章制度进行经济赔偿；

4.开具《解除合同通知书》和《处理决定书》并以法定形式送达员工本人，同时向用工单位反馈情况；

5.通知员工本人到公司办理社会保险转移手续和财务结算，由派遣事业部经理审查无误后，财务部及保险部与员工进行工资结算。