2024年度美容师劳动合同书(2024版)模板.docx

2024年度美容师劳动合同书(2024版)模板

本合同目录一览

1.合同主体及合同标的

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

1.3合同标的

2.合同期限

2.1劳动合同的期限

2.2试用期

3.工作内容

3.1乙方的工作岗位

3.2乙方的工作地点

3.3乙方的工作时间

4.劳动报酬

4.1工资待遇

4.2奖金

4.3补贴

4.4支付方式及支付时间

5.社会保险和福利待遇

5.1社会保险

5.2福利待遇

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.劳动合同的解除和终止

7.1解除劳动合同的情形

7.2终止劳动合同的情形

7.3经济补偿

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

9.争议解决

9.1劳动争议的解决方式

9.2劳动争议的解决机构

10.其他约定

10.1工作服及工具

10.2培训

10.3甲方对乙方的行为规范要求

11.合同的变更

11.1合同变更的情形

11.2合同变更的程序

12.合同的附则

12.1合同的生效

12.2合同的解除

12.3合同的终止

13.附件

13.1甲方营业执照复印件

13.2乙方身份证复印件

13.3其他相关材料

14.双方签字盖章

14.1甲方签字盖章

14.2乙方签字盖章

14.3见证人签字盖章

本合同目录一览

第一条合同主体及合同期限

1.1甲方（用人单位）名称、地址及联系方式

1.2乙方（劳动者）姓名、性别、身份证号码及联系方式

1.3合同期限：自2024年1月1日至2024年12月31日

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位：美容师

2.2乙方的工作地点：甲方指定的门店

2.3乙方的岗位职责：负责为顾客提供美容服务，维护客户关系，完成甲方规定的销售任务等

第三条工作时间

3.1乙方每周工作时间：周一至周日上午9:00至晚上21:00，中午休息2小时

3.2乙方休息日：每周六下午18:00至周日晚上21:00

3.3乙方法定节假日休息按国家规定执行

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资构成：基本工资+岗位工资+提成+奖金

4.2乙方基本工资为：人民币元/月

4.3乙方岗位工资为：人民币元/月

4.4乙方提成标准：按甲方规定的比例计算

4.5乙方奖金根据甲方业绩考核结果发放

第五条社会保险

5.1甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

5.2乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴

第六条劳动保护

6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品

6.2乙方应遵守甲方制定的安全操作规程，确保劳动安全

第七条培训与发展

7.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训

7.2甲方应提供乙方平等的职业发展机会

第八条必威体育官网网址协议

8.1乙方同意在合同期内及合同期满后继续保守甲方的商业秘密和客户信息

8.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任

第九条合同解除和终止

9.1甲方有权在合同期内提前解除合同，但应提前30天通知乙方

9.2乙方提前解除合同的，应提前30天书面通知甲方

9.3合同期满，双方未续签的，合同自然终止

第十条争议解决

10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决

10.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼

第十一条其他约定

11.1乙方不得在合同期内同时与其他用人单位建立劳动关系

11.2甲方不得克扣、拖欠乙方工资

11.3双方应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪活动

第十二条附件

12.1乙方提供的身份证明复印件

12.2甲方提供的职位描述书

第十三条签字盖章

13.1甲方（用人单位）签字：

13.2乙方（劳动者）签字：

第十四条合同生效日期

14.1本合同自双方签字盖章之日起生效

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及合同标的

1.1甲方（用人单位）

甲方名称：____________

甲方地址：____________

甲方法定代表人：____________

1.2乙方（劳动者）

乙方姓名：____________

乙方身份证号码：____________

乙方联系方式：____________

1.3合同标的

乙方同意在甲方从事美容师工作，包括但不限于为客户提供美容服务、保持工作场所的整洁与卫生等。

第二条合同期限

2.1劳动合同的期限

本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2试用期

乙方同意在劳动合同生效后，先进行____个月的试用期。试用期满后，甲方根据乙方的实际表现决定是否正式录用。

第