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协力,开拓进取,较好地完成了各项工作任务。--第1页

今年以来，周村区人社局在市局正确领导下，在市局各处室具体指导下，坚持“民生为本、人才优先”的工作主

线，深入开展“三项活动”，紧紧围绕市局下达的发展计划和目标任务，实施充分就业发展战略和人才强区战略，

健全完善覆盖城乡居民的社会保障体系，深化人事制度改革和收入分配制度改革，积极构建和谐劳动关系，齐心

协力，开拓进取，较好地完成了各项工作任务。

（一）千方百计促进就业，就业局势保持总体稳定。今年，全区城镇新增就业10438人，其中失业人员再就业6053

人，困难群体就业576人；新增农村劳动力转移就业3065人；离校未就业高校毕业生就业率93.8%，城镇登记失业

率控制在1.89%以内。一是搭建平台，以就业服务活动促就业。开展了“春风行动”、“高校毕业生专场招聘会”、

“脱贫奔康”等就业服务专项活动，同时每月18日定期举行招聘会。全年共举办各类招聘会18场，提供就业岗位

21716个，达成就业意向2832人。二是提升技能，以培训促就业。扎实开展各类就业创业培训，全面完成“免费职

业技能培训4000人”的为民办实事项目。全年共举办各类培训班153个，培训6204人，完成任务计划的101.7%，其

中创业培训1030人，完成年度计划的103%。三是鼓励创业，以创业带动就业。自8月份以来，共为35名创业人员

和12家企业，发放小额担保贷款2745万元，实现带动就业1178人。四是加大高校毕业生就业工作力度。全力做

好离校未就业毕业生实名制登记工作，实名登记就业率93%，提前完成省厅制定的年终就业率88%的目标。采取措

施全力推进高校毕业生就业见习工作，积极拓展就业见习基地范围，合理选岗，安置学员，就业见习补贴全部发

放到位。

（二）深化保险改革，社会保险管理服务水平不断提升。一是各项社会保险扩面征缴超额完成任务。截至12月

底，全区基本养老保险参保59466人，征缴保费32969万元，超出计划4342万元；工伤保险参保33282人，征缴保费

943万元，超出计划2万元；生育保险参保26362人，征缴保费505万元；医疗保险参保245275人，征缴保费15955万

元；失业保险参保31045人，征缴保费1131万元，完成任务计划的127%；机关养老保险在职参保7252人，征缴保

费9248万元，完成任务计划的105%，居民养老保险参保73613人，征缴保费2828万元，各项保险发放率均达到

100%。二是进一步深化社会保险改革。城镇居民医疗保险与新农合整合为城乡居民基本医疗保险，城乡居民社会

养老保险整合为居民养老保险，集中更换了加载具有金融功能的社会保障卡。积极稳妥做好新老农保制度衔接，

共清查核对11836人，清查核对率70.62%。认真做好城镇基本医疗保险付费方式改革，确定5家门诊统筹签约医疗

机构实行按人头付费结算。与各普通门诊统筹定点医疗机构签订了2013年度门诊统筹协议书。三是加大社会保险

监督管理力度。加强社会保险稽核，共稽核参保职工16099人，查出漏、瞒报职工669人，漏、瞒报缴费基数150余

万元。对全区定点住院医疗机构进行突击夜间检查，严肃处理违规行为。全面实行慢性病签约管理、联网结算，

严格慢性病鉴定程序和标准，全年约2500余人参加鉴定。严格审批退休人员医保待遇，全年审批1200余人，补交

医保资金500余万元。

（三）大力加强人才队伍建设，人才队伍结构不断优化。一是加大人才引进力度。继续实施“名校揽才”工程，面

向全国“985”、“211”工程院校引进100名优秀人才，引进外国专家2人，上报省级有突出贡献的中青年专家1人，申

报博士后工作站3家。二是加强专业技术人才队伍建设。全年申报高级职称44人，中级34人，专业技术人员继续教

育培训3996人，办理初、中、高级专业技术资格证书300个。三是加强高技能人才队伍建设。组织开展了两次职业

技能竞赛活动，完成全区43名机关事业单位技术工人的考核晋级，新增高技能人才290人，增长率7.3%，完成初级

职业技能鉴定4800人，指导企业实施在岗职工职业技能培训4700余人。认真抓好“技能扶贫”招生工作，共有52名

符合条件的困难家庭子女被淄博技师学院录取，超额完成市局下达的20人的任务指标。

（四）加强公务员管理，事业单位人事制度改革稳步推进。一是加强公务员管理。2013年招考录用公务员5