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动力设备处职工薪酬分配方案

为调动职工的生产积极性，形成能者多劳，技高多薪，比学赶帮的氛围，经

部门研究决定，实行职工薪酬改革分配方案。现将劳动报酬分配及考核相关事宜

明确如下：

一、劳动报酬计算方式（按整月分配）：

劳动工资=级别工资+绩效报酬+技改/重点关键节点保障补贴+加班补贴+公

司出勤补贴

二、工资等级、级别工资与职位工资：附表

等级12345678

级别工资800950105011501250135014501550

职位班长副班长

职位工资500300

三、绩效报酬：

班组绩效工资=人均绩效工资×班组人数（新进职工适应期不包括）

1、人均绩效工资根据公司生产劳务费比例来确定本月人均绩效报酬（随公

司产值作适当调整）；附表：

序号公司上月生产劳务费人均分配比例

1～2000万元700.00元/人均

22001～2300万元850.00元/人均

32301～2600万元1000.00元/人均

42601～2900万元1150.00元/人均

52901～3200万元1300.00元/人均

63201～3500万元1450.00元/人均

73501～3800万元1600.00元/人均

83801～4100万元1750.00元/人均

94101～4400万元1900.00元/人均

104401～2050.00元/人均

2、每月人均绩效工资由班组分配，必须公正、公平、公开；

3、绩效工资按系数分配，每月绩效系数必须根据职工的工作能力、工作态

度、操作技能、工作效率、出勤天数和加班时间进行合理分配，最高系数不得超

1

过1.5倍，最低系数不得低于0.6倍，禁止人均分配；

4、协管不享受绩效系数分配，班组长按人均绩效所得；

5、重大关键设备发生故障停机，对生产造成较大影响的，损失在5000.00

元以上，连续两月绩效工资减半。

6、装焊维修班绩效报酬以当月实际完成维修工程量为核算依据。

四、加班补贴：

加班补贴是指除去公司规定的上班时间外班组突击加班或额外值班保障的

补贴。加班时间不包括职工的交接班时间和用餐时间，半小时内加班不计加班时

间。各班组需加班加点的，在加班前将申请内容报区域、工区和部门综管科，加

班结束后填写加班时数，部门核实后交劳动力管理员。月底凭加班申请单，部门

给予一定的加班补贴，按每人12.00元/小时计算（含就餐补贴）。夜间突击抢修

加班的给予50元/次奖励（含就餐补贴）。

五、技改/工程、重大节点保障补贴：

1、技改/工程、重大节点保障补贴是指在保障生产的同时，就设备进行专项

技术改造，区域固定动力设施进行增改误返确保公司重大关键节点专项保障的补

贴，具体有如下几个方面：

1.1、参加船舶下水、船舶出坞、码头移泊、舾装试验等关键节点保障任务，

给予适当补贴；

1.2、参