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聘用临时代课教师合同书6篇

篇1

甲方（聘用单位）：______________________

乙方（受聘人）：______________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同书。

一、合同性质及目的

本合同为临时代课教师聘用合同，目的是明确双方的权利义务，保护双方的合法权益，确保教学质量。

二、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前，双方协商一致可续签合同。

三、工作内容和工作地点

乙方应在甲方指定的地点从事教学工作，教授指定的课程。乙方应按时上课，完成教学任务，积极参与教育教学改革。

四、岗位职责与要求

1.乙方应按照教学大纲要求完成教学任务，保证教学质量；

2.乙方应遵守甲方的教育教学管理规章制度；

3.乙方应积极参加学校的各项活动，完成学校分配的任务；

4.乙方在履行合同期间，不得擅自离岗或转岗。

五、薪酬待遇

1.甲方按月支付乙方的工资，工资标准为______元/月；

2.乙方享有寒暑假带薪休假；

3.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

六、双方权益与义务

1.甲乙双方应相互尊重，维护彼此的合法权益；

2.甲乙双方应保守对方的商业秘密；

3.乙方有权享受国家规定的法定节假日和婚假、产假等假期；

4.甲方有权对乙方的工作表现进行考评，并根据考评结果给予相应的奖励或处罚。

七、违约责任

1.甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任；

2.甲方如未按约定支付乙方工资或未依法缴纳社会保险，应按国家规定支付经济补偿金；

3.乙方如违反本合同约定的岗位职责和工作要求，甲方有权解除本合同。

八、合同的变更、解除和终止

1.本合同经甲乙双方协商一致，可以变更或解除；

2.本合同期限届满或双方协商一致解除合同，本合同即行终止。

九、争议解决方式

因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

篇2

甲方（聘用单位）：________________学校

乙方（受聘人）：________________

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方临时代课教师事宜，经友好协商达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满聘用关系自然终止。聘用期间若乙方工作能力不能胜任教师岗位工作或学生反映强烈等其它情况，甲方有权终止合同。本合同期满后，任何一方认为不再续签的，应在合同终止前一周通知对方。若双方协商一致继续签约的，双方另行签订新的合同。

二、工作职责及要求

乙方受聘甲方担任________学科教学，具体工作职责包括但不限于备课、授课、辅导、答疑等教学相关工作。乙方需严格遵守甲方的教育教学管理要求和规章制度，保质保量完成教育教学任务。乙方应根据甲方的安排，完成教学计划和备课任务，并保证课堂秩序井然有序。同时，乙方应积极参与学校组织的各项活动，协助班主任做好学生思想工作。乙方在工作期间应遵守职业道德规范，不得从事有损甲方形象和声誉的活动。

三、薪酬待遇与支付方式

甲方按照本校教师薪酬标准支付乙方工资报酬，包括基本工资和绩效工资两部分。基本工资按月发放，绩效工资根据年度考核情况发放。具体金额和支付方式按照甲方规定执行。除基本薪资外，乙方不享受其他福利待遇。甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准。如遇法定节假日和特殊情况，工资支付日期将顺延相应的工作日结算并发放。此外甲方提供必需的住宿和教学环境，乙方个人所得税自理。如遇突发事件等不可抗力因素导致甲方无法按时支付工资报酬，乙方应谅解并积极协助解决问题。此外乙方因病休假或停课造成的教学工作延误需自行承担相关责任和损失。如需修改薪酬及相关福利待遇需经双方协商一致后进行书面变更。乙方应遵守甲方的财务制度，确保工资收入合法合规。乙方有权了解薪酬明细和计算方式，甲方应提供必要的薪酬说明和记录。若甲乙双方因薪酬待遇产生争议应协商解决并及时处理以确保合同的顺利进行。甲乙双方需共同遵守相关劳动法规定保护双方权益。如发生劳动争议应依法解决并履行相关手续。

四、合同解除与终止条款

五、必威体育官网网址协议及知识产权归属

六、其他约定甲乙双方就下列事项进行约