贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（完整版）.docxVIP

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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()

A:专业岗位薪酬

B:岗位薪酬

C:特定岗位薪酬

D:职位薪酬

答案：C

2.企业年金适用于()

A:临时员工

B:全体员工

C:试用期满的员工

D:新进员工

答案：C

3.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A:三个月或半年以后

B:课程结束时

C:课程开始时

D:半年或一年以后

答案：D

4.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。

A:职能分解

B:职能调整

C:职能分析

D:职能合并

答案：A

5.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。

A:要收集货币薪酬数据

B:要收集非货币薪酬数据

C:尽可能做到全面、深入、准确

D:可以忽略历史薪酬数据的收集

答案：D

6.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。

A:知识性

B:经验性

C:压力性

D:思维性

答案：C

7.你与同事交往时，常用的方式是（）。

A:时不时地搞个小型聚餐

B:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天

C:等同事来找自己

D:基本没有什么来往

答案：B

8.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()

A:提高员工生产业务技能

B:合并和关闭臃肿机构

C:制定科学的员工激励机制

D:改进生产加工工艺设计

答案：B

9.专业技能提升培训的内容是()

A:专业知识

B:企业文化

C:规章制度

D:管理能力提升

答案：A

10.参与型培训法是()的方法。

A:以掌握技能为目的

B:以学习知识为目的

C:针对行为调整和心理训练

D:调动员工积极性

答案：D

11.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。

A:岗位的工时制度

B:劳动环境的优化

C:岗位员工的知识化

D:岗位工作的满负荷

答案：C

12.在劳动关系领域，工会不享有()。

A:知情权

B:咨询权

C:参与权

D:单方决定权

答案：D

13.360度考评宜采用()的评价方式。

A:自愿

B:记名

C:公开

D:匿名

答案：D

14.考量员工个人特质的效标属于（）。

A:品质性效标

B:行为性效标

C:特征性效标

D:结果性效标

答案：C

15.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。

A:KPI

B:KEI

C:KPP

D:KPE

答案：A

16.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。

A:时间花费较少

B:得到的培训需求信息有价值

C:结论可信度高

D:能够发挥头脑风暴法的作用

答案：C

17.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A:标志

B:标度

C:标准

D:标记

答案：B

18.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。

A:绩效考评标准的有效性

B:绩效考评信息的有效性

C:管理者领导风格的选择

D:管理者绩效辅导的水平

答案：A

19.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：

A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

D:组织理论研究组织运行的全部问题

答案：A

20.员工的动态特征不包括（）。

A:员工自我保护机制

B:员工激励

C:员工学习

D:员工的成熟和发展

答案：C

21.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。

A:有利于员工发挥自己的技术专长

B:有利于明确岗位工作任务和责任

C:有利于提高专业技能的内在含量

D:有利于建立科学合理的组织结构

答案：D

22.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。

A:第三次调整

B:多次调整

C:第一次调整

D:第二次调整

答案：D

23.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A:实际劳动关系

B:形式劳动关系

C:民事法律关系

D:劳动法律关系

答案：C

24.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。

A:加权测评表

B:个人履历

C: