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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()

A:最方便

B:最可靠

C:最常用

D:最便宜

答案：A

2.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。

A:收集反馈信息

B:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容

C:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用

D:培训实施绩效管理的人员

答案：B

3.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A:相对性和时间性

B:绝对性和暂时性

C:绝对性和时间性

D:相对性和持续性

答案：A

4.绩效考评指标的来源不包括()

A:发展战略

B:组织战略

C:绩效短板

D:经营规划

答案：A

5.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．

A:收入循环

B:支出循环

C:收支循环

D:供需循环

答案：A

6.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。

A:认可维度

B:关怀维度

C:尊重维度

D:结构维度

答案：D

7.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。

A:多种经营战略

B:增大数量战略

C:扩大地区战略

D:纵向整合战略

答案：D

8.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A:模拟分权组织

B:多维立体组织

C:网络型组织

D:流程型组织

答案：C

9.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。

A:市场驱动型

B:利润驱动型

C:产品竞争型

D:消费导向型

答案：A

10.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()

A:简单平均法

B:数据排列法

C:回归分析法

D:频率分析法

答案：D

11.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。

A:举例式提问

B:假设式提问

C:开放式提问

D:封闭式提问

答案：B

12.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

A:人力资源管理培训员

B:人力资源管理经理

C:人力资源管理总监

D:人力资源管理人员

答案：D

13.工资总额的项目不包括（）。

A:加班加点工资

B:符合国务院规定的发明创造奖

C:计件工资

D:津贴补贴

答案：B

14.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()

A:奖惩分明

B:预防为主

C:安全第一

D:以人为本

答案：A

15.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。

A:钱某以较低的价格处理了积压的商品

B:赵某以亏本的价格销售鲜活商品

C:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利

D:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价

答案：C

16.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:形式上的雇主

B:劳动行政部门

C:劳务派遣机构

D:接受单位

答案：C

17.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:首因效应

B:投射效应

C:光环效应

D:刻板印象

答案：C

18.以下关于工业工程的说法错误的是（）。

A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

答案：A

19.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。

A:制度公平

B:程序公平

C:分配公平

D:互动公平

答案：B

20.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。

A:权威管理

B:动态管理

C:静态管理

D:权变管理

答案：B

21.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。

A:激励制度

B:部门划分的形式和结构

C:权、责结构

D:管理行为规范

答案：A

22.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。

A:工作方式型

B:行为过程型

C:品质特征型

D:工作结果型

答案：D

23.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

A:间接