黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（基础题）.docxVIP

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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。

A:④⑤②③①

B:②④③①⑤

C:④②①⑤③

D:①④③②⑤

答案：C

2.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A:事实劳动关系

B:劳动关系

C:劳动法律关系

D:工资

答案：D

3.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()

A:安全技术措施计划管理制度

B:安全生产责任制度

C:安全生产教育制度

D:工伤保险制度

答案：D

4.培训激励制度的主要内容不包括()。

A:以能力和业绩为导向的分配原则

B:公平竞争的晋升规定

C:奖惩实施的方式方法

D:完善的岗位任职资格

答案：C

5.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。

A:100

B:60

C:160

D:200

答案：A

6.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。

A:已经建立集体协商机制

B:具有相应的经济负担能力

C:依法参加基本养老保险并履行缴费义务

D:企业规模达到100人以上

答案：D

7.市场的主要因素，不包括（）。

A:购买欲望

B:产品偏好

C:购买力

D:人口

答案：B

8.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。

A:敢于批评他，表达自己的真诚愿望

B:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进

C:绝不会指出他的缺点

D:避免和他接触

答案：B

9.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()

A:见利思义、以义取利的价值取向

B:恪尽职守的敬业精神

C:以礼待人的和谐精神

D:公忠为国的社会责任感

答案：D

10.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。

A:企业经营业绩下滑

B:企业利润有较大的提高

C:员工士气低落

D:组织结构决策迟缓

答案：B

11.人力资源需求预测的定量方法不包括()。

A:趋势外推法

B:回归分析法

C:马尔可夫分析法

D:经验预测法

答案：D

12.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。

A:培训广泛性

B:培训有效性

C:培训及时性

D:培训可信性

答案：C

13.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:是一种补偿性的劳动报酬

B:具有较大的灵活性

C:具有单一性

D:具有多样性

答案：D

14.关键事件法的缺点是()。

A:不能了解下属如何消除不良绩效

B:记录和观察费时费力

C:不能贯穿考评期始终

D:无法为考评者提供客观事实依据

答案：B

15.企业综合平衡的任务不包括()。

A:最优比例

B:最优战略

C:最优经济效果

D:最优发展速度

答案：B

16.我国劳动法的首要渊源是()

A:宪法中关于劳动问题的规定

B:国务院行政法规

C:劳动法律

D:劳动规章

答案：A

17.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。

A:问卷调查法

B:查看工作记录法

C:绩效评估法

D:座谈法

答案：C

18.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。

A:技能开发

B:创新能力

C:管理能力

D:培训开发

答案：B

19.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动契约关系

B:劳动合同关系

C:劳动协作关系

D:劳动法律关系

答案：D

20.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。

A:合法性

B:外部竞争性

C:内部公平性

D:经济性

答案：C

21.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。

A:将关键事件和等级评价有效的结合

B:是关键事件法的进一步拓展和应用

C:绩效评价的等级是5～9级

D:设计和实施的费用比较低

答案：D

22.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。

A:未来人力资源需求预测

B:现实人力资源预测

C:现实人力资源存量预测

D:未来流失人力资源预测分析

答案：C

23.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。

A:③①②④

B:②①③④

C:①②③④

D:①②④