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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A:定性化.行为化

B:定量化.行为化

C:定性化.结果化

D:定量化.结果化

答案：B

2.人员招聘信息不包括（）。

A:工作描述

B:空缺岗位

C:工作提纲

D:任职资格

答案：C

3.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。

A:以技能为导向

B:以行为为导向

C:以工作为导向

D:以绩效为导向

答案：A

4.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。

A:外部竞争性

B:内部竞争性

C:内部

D:外部公平性

答案：D

5.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。

A:直接数值

B:间接数值

C:相对数值

D:绝对数值

答案：D

6.关于培训评估，下列说法错误的是()

A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

B:培训评估的含义有狭义和广义之分

C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

答案：A

7.评价中心方法不包括（）。

A:无领导小组讨论

B:案例分析

C:公文筐测试法

D:结构化面试法

答案：D

8.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()

A:首因效应

B:对比效应

C:录用压力

D:晕轮效应

答案：D

9.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A:劳动力供给率

B:劳动力需求率

C:劳动力需求量

D:劳动力供给量

答案：C

10.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A:20人

B:5人

C:2人

D:10人

答案：D

11.绩效考评标准分为两种，即()。

A:分解提问标准、综合等级标准

B:分解等级标准、综合等级标准

C:综合提问标准、分解等级标准

D:分解提问标准、综合提问标准

答案：A

12.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

A:员工的绩效管理

B:员工的技能开发

C:员工的引进与培养

D:定编定岗定员定额

答案：C

13.我国的企业基本用工形式是(）

A:聘任制用工

B:临时性用工

C:劳动合同用工

D:劳务派遣用工

答案：C

14.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。

A:例会制度

B:汇总报表

C:劳动管理表单

D:正式通报

答案：D

15.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。

A:运用运筹学中的群体决策法原理

B:由不同背景的多个决策者进行评价

C:无形中提高了招聘决策的主观性

D:要在招聘最后阶段组建决策团队

答案：C

16.投射技术的特点不包括（）。

A:内容的非结构性与开放性

B:反应的自由性

C:测评目的的隐蔽性

D:测评结果的明确性

答案：D

17.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:报酬

B:奖励

C:福利

D:收入

答案：D

18.以下属于员工培训直接培训成本的是()。

A:培训项目的评估费用

B:培训项目的设计费用

C:培训项目的管理费用

D:教材印发购置的费用

答案：D

19.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。

A:①⑤②③④

B:①⑤④②③

C:①④②⑤③

D:①④③⑤②

答案：B

20.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。

A:测评时间

B:相关分析

C:成本

D:近因误差

答案：C

21.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。

A:浮动幅度

B:薪酬档次

C:薪酬等级

D:薪酬级差

答案：C

22.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A:实证研究方法

B:规范研究方法

C:观察研究方法

D:对比研究方法

答案：A

23.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。

A:核心阶段

B:结束阶段

C:导入阶段

D:确认阶段

答案：C

24.()指评定结果呈负偏