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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库新版

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训管理者

B:培训执行者

C:培训接受者

D:培训评估者

答案：B

2.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:人力资源部主管

B:工会

C:总经理

D:专家

答案：D

3.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:一般劳动标准

B:特殊劳动标准

C:最低劳动标准

D:最高劳动标准

答案：C

4.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:看管定额

B:产量定额

C:服务定额

D:时间定额

答案：C

5.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A:原则一致性与可靠性

B:可操作性与精确性

C:明确性与具体性

D:全面性与完整

答案：A

6.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:60％～70％

B:40％～50％

C:50％～60％

D:30％～40％

答案：A

7.人性的内容不包括（）。

A:心理属性

B:生物属性

C:自然属性

D:社会属性

答案：D

8.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:使员工了解公司状况

B:使员工了解工作范围

C:使员工了解例行工作

D:部门间的协调和配合

答案：A

9.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性

B:有效性

C:可靠性

D:客观性

答案：A

10.人性的内容不包括（）。

A:生物属性

B:自然属性

C:心理属性

D:社会属性??

答案：D

11.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.09

B:0.08

C:0.06

D:0.07

答案：A

12.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

B:管理制度主要针对集体而非个人

C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

D:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

答案：D

13.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力所有权和支配权

B:劳动力所有权和使用权

C:劳动力所有权和管辖权?

D:劳动力使用权和支配权

答案：B

14.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:估计超市会丢失很多东西

B:设想警察会立即赶到超市维持秩序

C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?

D:担心超市会发生踩踏事故

答案：C

15.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:员工保险台账

B:医疗期台账

C:员工培训台账

D:员工登记表

答案：A

16.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:严重违反用人单位的规章制度

B:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

C:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

D:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

答案：C

17.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:同级考评

C:外人考评

D:下级考评

答案：C

18.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A:招聘人员的错误观念

B:过分看中专业、分数及学历

C:不切实际地自夸

D:可能出现某种歧视

答案：C

19.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:0.85

B:0.5

C:0.7

D:1

答案：D

20.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:工作日利用率

B:工作负荷率

C:缺勤率

D:出勤率

答案：B

21.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作