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精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:1.25

B:3

C:1.5

D:2

答案：C

2.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:内部选拔

B:竞聘上岗

C:岗位轮换

D:计件工资

答案：B

3.()不属于劳动保障法。

A:劳动福利法

B:促进就业法

C:工作时间法

D:社会保险法

答案：C

4.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:愿望-兴趣-行动-结果

B:注意-兴趣-愿望-行动

C:注意-兴趣-有效-方式

D:注意-方式-愿望-行动

答案：B

5.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A:任人唯贤，严爱相济

B:用人不疑，任人唯贤

C:用人所长，人适其岗

D:严爱相济，用人不疑

答案：C

6.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A:严爱相济原则

B:用人不疑原则

C:因事择人原则

D:任人唯贤原则

答案：C

7.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:满足社会需要

B:物质刺激

C:搞好人际关系

D:内部刺激

答案：B

8.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:法律事实可以分为两类

B:任何事实都可以成为劳动法律事实

C:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

D:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

答案：B

9.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业管理

B:企业获利

C:企业投资

D:企业经营

答案：C

10.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:口头形式的集体合同不具有法律效力

B:集体合同为定期合同

C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年

D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

答案：C

11.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:确定女职工近期从事的劳动范围

B:产假保护

C:怀孕、生育、哺乳期的保护

D:生病住院期间保护

答案：D

12.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:5个月

B:12个月

C:3个月

D:4个月

答案：D

13.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:法治环境保障

B:社会保障

C:社会保障体系

D:法治环境保障体系

答案：C

14.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:全面性

B:原则一致性

C:可操作性

D:公平性

答案：B

15.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

答案：A

16.岗位劳动规则不包括()

A:协作规则

B:时间规则

C:考核规则

D:行为规则

答案：C

17.工资总额的项目不包括（）。

A:津贴补贴

B:计件工资

C:加班加点工费

D:符合国务院规定的发明创造奖

答案：D

18.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:1万元以上10万元以下

B:5000元以下

C:10万元以上

D:5000元以上1万元以下

答案：A

19.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:是劳动权利与劳动义务主体

B:存在于人体之中

C:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

D:其形成具有长期性

答案：A

20.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职务主要强调的是规定员工